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中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力.广东省中小企业人力资源开发应以人为本,培育良好的企业文化,建立健全相应的激励机制,建立企业家的集群模式和实行人事外包.
广东省中小企业人力资源开发研究
【摘 要】
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中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力.广东省中小企业人力资源开发应以人为本,培育良好
【机 构】
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广东商学院县域经济研究所
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年11期
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