【摘 要】
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【正】 实行浮动工资制,是企业内部分配制度的一种改革。是把企业的经济效益与职工的工资收入捆在一起,革除“大锅饭”、砸碎“铁饭碗”,充分调动职工积极性的一种比较好的工
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【正】 实行浮动工资制,是企业内部分配制度的一种改革。是把企业的经济效益与职工的工资收入捆在一起,革除“大锅饭”、砸碎“铁饭碗”,充分调动职工积极性的一种比较好的工资形式。但是,在实行浮动工资制的过程中,在一些地方,有些单位却出现了浮动工资难浮动的情况。有的名为搞了浮动工资,但并未真实行,该浮动的工资未浮动;有的虽然月初发的是未参加浮动的工资,但月底又发了浮动部分的工资,实际上是把一个月的工资分成两次;有的发工资刚实行了一段时
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