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人才是企业发展的重要影响因素，但是人才并不是一成不变的，而是会根据薪资水平、福利待遇等因素时刻发生流动的，人才流动是社会中一种常见的现象。但是人才在流动的过程中是有一定的风险性的，很有可能因为这次流动使自己的物质生活需要得不到保障，因此就需要国家从制度方面对人才流动的安全性进行保障，最大程度的降低人才在流动过程中的风险性，社会保障制度在这一方面具有重要意义。文章分析了人才流动的特点以及现状，在此基础上分析了社会保障制度具有的职能，在此基础上提出了促使社会保障因素在人才流动过程中发挥积极作用的有效措施。