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目的：调查与分析团队成员对工作的满意度及其相关因素,发现问题并提出解决对策。方法：对三个区市12个乡镇的535名农村健康管理团队成员进行工作满意度调查。结果：81.61%成员认为团队工作压力大;成员对工作环境、工作收入、绩效考核和激励机制的满意度分值分别为3.36、2.74、3.11和3.13;性别、年龄和培训经历对团队成员的工作满意度具有显著性影响;51.64%成员认为考核指标不能反映工作绩效,55.96%成员认为未形成系统的激励体系。结论：采取多方面措施以提高团队成员满意度,如加强农村卫生人才队伍的培