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目前，国有企业和人力资本在运营中存在投资结构不合理、人力资本产权弱化、企业人力资本配置不合理等问题。提高国有企业的核心竞争力，应以企业人力资本运营为切入点，制定有效运营对策，建立人力资本投资开发机制，加大投资力度，创新实施国有企业人力资本的激励与约束机制，改革国有企业人力资本的配置使用，提高其保值增殖的能力，实现其价值最大化。