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辽宁省本溪市公安局明山分局明山派出所：
“四增四减”工作法构建和谐警民关系
日前，明山派出所采取“增诚信减”疑惑、增平安减犯罪、增调解减矛盾、增方便减麻烦的工作法，细化工作措施，注重工作实效，积极构建和谐警民关系。
其一，增诚信减疑惑。明山派出所通过开展开门评警、警营开放日、开通微信公众平台、增设宣传栏等活动，及时向群众通报公安机关和派出所的工作情况，增强工作透明度，虚心听取群众的意见和建议。
其二，增平安减犯罪。明山派出所合理调整警力部署，实行24小时巡逻防范制度，提高对盗窃、抢夺等可防性和易发案件的威慑力。加强重点管理，责任民警和相关单位负责人签订安全责任状，督促落实安保措施。开展重点整治，进一步加大对辖区出租屋、小旅店、网吧等场所的检查力度，减少违法犯罪案件的发生。
其三，增调解减矛盾。明山派出所通过建立矛盾纠纷化解预警机制，深入走访排查，畅通信息报送渠道，对排查出来的矛盾纠纷，现场逐个分析研究，及时调处。
其四，增方便减麻烦。明山派出所推进阳光服务，全面推进警务公开制度，在服务事项、办事依据、办结时限、收费标准、工作流程、监督方式6个方面实行公开化、透明化办公。
新疆塔城边境管理支队南湖边境派出所：
“党员先锋队”进牧区
近日，南湖边境派出所“党员先锋队”深入边境一线执勤房、牧民家里，组织广大民警、辅警、护边员学习和领会全国两会精神。
活动期间，派出所及时安排“双语”水平高、表达能力强的民警深入辖区边境一线牧民家中，通过发放专刊报纸、现场解读、观看视频等方式，用讲故事、聊家常的方式向边民群众讲解、普及两会精神，传递两会声音，并就群众最关心的就业、医疗、养老、教育、住房、精准脱贫、社会保障等民生问题进行细心解答，确保群众及时准确地领会“两会”中的新思想、新理念和政策新动向，让广大群众切实知晓党的大政方针和发展方向，使党的好政策传遍边境线，传入百姓心。（陈强）
新疆库尔勒市公安局萨依巴格派出所：
创新“望闻问切”四步工作法
为进一步夯实基层基础工作，萨依巴格派出所借鉴中医理论，探索出“望闻问切”四步工作法，通过对症下药，变被动为主动，用诚心赢得人民群众的理解和支持。
深入辖区“望”民情，觀基层风貌。实施“警格+网格+铁脚板”相融合，派出所组织社区民警和网格员共同参与，深入辖区开展公共安全整治专项行动，警务力量和网格力量在日常巡查走访、基础信息采集、矛盾纠纷排查化解、风险隐#患排查整改等方面实现优势互补。
倾听建议“闻”呼声，察百姓需要。全面推广入户走访“进门六件事”，即“亲切拉家常、躬身听意见、认真记笔记、耐心讲政策、真诚解疑惑、当面做承诺”，把为民服务以制度化形式固定下来，提升入户走访的实效性。
放下身段“问”计策，纳民间良方。通过主动与辖区居民建立联系，征求意见建议，并抓紧研究整改措施，及时反馈，确保群众建议件件有回音。
把准脉搏“切”症结，解群众难题。从社区警务工作的薄弱环节出发，从群众的实际需求出发，派出所因时间、因地点及时调整工作思路和方法，营造平安和谐的社会环境。（徐亚婷）
贵州省瓮安县公安局珠藏派出所：
创办“党史学习夜校”
珠藏派出所围绕党史学习教育活动，创新学习形式，创办“党史学习夜校”，为广大民警、辅警搭建学习平台。派出所组织民警分批次到辖区桐梓坡农会旧址、烈士陵园，到老红军、抗美援朝老兵家中，悉心聆听革命前辈和党的故事，让民警身临其境地感受党史中的那一段峥嵘岁月和艰苦斗争，传承攻坚克难、一心为民的精神。除了走出去上门学，珠藏派出所还邀请党员教育讲师、辖区老党员、身边的先进典型到派出所，为全所民警、辅警统一授课。
青海省兴海县公安局中铁派出所：
“四细”要求加强流动人口管理
近日，中铁派出所以清理排查、日常管理、热情服务为主要环节，创新举措，建立健全各项制度，切实做到流动人口“底数清、情况明、来知原籍、走知去向”。一要走访细。组织派出所民警、村警深入流动人口暂住地、工作地，通过入户核查户口、开展人口排查、调查案件线索、调解民事纠纷等途径，在虫草采挖期间，开展“地毯式”清理排查。二要调查细。对重点年龄段的流动人员，坚持登门见人，采集照片信息，掌握体貌特征，了解家庭成员构成，了解来源地域，准确掌握流动人员的身份情况。三要记录细。详细记录流动人口姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、现居住地址、电话号码、职业等情况，及时制作、核发流动人口暂住证。四要台账细。对暂住人口和出租房屋进行逐人逐户登记造册，做到分类建档、分别管理、动态跟踪，实现组不漏户、户不漏人、人不漏项的要求。确保人来登记、人走注销、可疑情况及时上报。
福建省上杭县公安局才溪派出所：
驻村夜访，继承革命好作风
日前，才溪派出所秉承“干部接地气，群众#得实惠”的理念，坚持驻村夜访活动。据统计，自开展驻村夜访以来，才溪派出所民警深入群众、企业等收集各类意见、建议190多条，帮群众解决实际困难和问题150多件。近年来，才溪派出所坚持构建社会管理多元共治新格局，创新“一村一警一警务助理一警务工作站”新模式，由机关挂村民警、派出所社区民警牵头，用好警务助理、交通劝导员、网格员、治安积极分子4支专职力量，用活环卫、义工等14支群防群治力量，最大限度调动辖区群众参与共建共治。通过树立“智慧+治理”的理念，加强“天网”建设;运用“传统+科技”的工作方法，将每日采集的“一标三实”基础信息实时录入系统，保持基层管理底数的鲜活;扎实推进“智慧警长”“百警千眼”，构建农村交通综合治理新模式。
浙江省缙云县公安局新碧派出所：
集体拜师，共同提升
近日，浙江省缙云县公安局首批“警师制”试点单位——新碧派出所举行了一场别开生面的拜师会。
拜师会上，警师们拿到了红色的聘书。徒弟首先向师父敬礼。紧接着，双方签订结对协议，师父将早已准备好的“寄语”信笺交到徒弟手中。全体人员重温入警誓词后，这场仪式感满满的拜师仪式终于礼成。
通过警师一对一、一带一的指导，新警在师父的带动下能快速适应全新的工作环境，掌握工作方法和技巧，老民警则能在新警的影响下，反思自己固化的工作模式，创新工作思路。让师徒结对真正发挥出“1+1 >2”的作用。
“师徒关系的建立，需要签订结对协议，这背后还匹配着系列配套的考核。我们的目的就是让传帮带不再是一句空话。”缙云县公安局政治处副主任朱晋葶介绍。
“四增四减”工作法构建和谐警民关系
日前，明山派出所采取“增诚信减”疑惑、增平安减犯罪、增调解减矛盾、增方便减麻烦的工作法，细化工作措施，注重工作实效，积极构建和谐警民关系。
其一，增诚信减疑惑。明山派出所通过开展开门评警、警营开放日、开通微信公众平台、增设宣传栏等活动，及时向群众通报公安机关和派出所的工作情况，增强工作透明度，虚心听取群众的意见和建议。
其二，增平安减犯罪。明山派出所合理调整警力部署，实行24小时巡逻防范制度，提高对盗窃、抢夺等可防性和易发案件的威慑力。加强重点管理，责任民警和相关单位负责人签订安全责任状，督促落实安保措施。开展重点整治，进一步加大对辖区出租屋、小旅店、网吧等场所的检查力度，减少违法犯罪案件的发生。
其三，增调解减矛盾。明山派出所通过建立矛盾纠纷化解预警机制，深入走访排查，畅通信息报送渠道，对排查出来的矛盾纠纷，现场逐个分析研究，及时调处。
其四，增方便减麻烦。明山派出所推进阳光服务，全面推进警务公开制度，在服务事项、办事依据、办结时限、收费标准、工作流程、监督方式6个方面实行公开化、透明化办公。
新疆塔城边境管理支队南湖边境派出所：
“党员先锋队”进牧区
近日，南湖边境派出所“党员先锋队”深入边境一线执勤房、牧民家里，组织广大民警、辅警、护边员学习和领会全国两会精神。
活动期间，派出所及时安排“双语”水平高、表达能力强的民警深入辖区边境一线牧民家中，通过发放专刊报纸、现场解读、观看视频等方式，用讲故事、聊家常的方式向边民群众讲解、普及两会精神，传递两会声音，并就群众最关心的就业、医疗、养老、教育、住房、精准脱贫、社会保障等民生问题进行细心解答，确保群众及时准确地领会“两会”中的新思想、新理念和政策新动向，让广大群众切实知晓党的大政方针和发展方向，使党的好政策传遍边境线，传入百姓心。（陈强）
新疆库尔勒市公安局萨依巴格派出所：
创新“望闻问切”四步工作法
为进一步夯实基层基础工作，萨依巴格派出所借鉴中医理论，探索出“望闻问切”四步工作法，通过对症下药，变被动为主动，用诚心赢得人民群众的理解和支持。
深入辖区“望”民情，觀基层风貌。实施“警格+网格+铁脚板”相融合，派出所组织社区民警和网格员共同参与，深入辖区开展公共安全整治专项行动，警务力量和网格力量在日常巡查走访、基础信息采集、矛盾纠纷排查化解、风险隐#患排查整改等方面实现优势互补。
倾听建议“闻”呼声，察百姓需要。全面推广入户走访“进门六件事”，即“亲切拉家常、躬身听意见、认真记笔记、耐心讲政策、真诚解疑惑、当面做承诺”，把为民服务以制度化形式固定下来，提升入户走访的实效性。
放下身段“问”计策，纳民间良方。通过主动与辖区居民建立联系，征求意见建议，并抓紧研究整改措施，及时反馈，确保群众建议件件有回音。
把准脉搏“切”症结，解群众难题。从社区警务工作的薄弱环节出发，从群众的实际需求出发，派出所因时间、因地点及时调整工作思路和方法，营造平安和谐的社会环境。（徐亚婷）
贵州省瓮安县公安局珠藏派出所：
创办“党史学习夜校”
珠藏派出所围绕党史学习教育活动，创新学习形式，创办“党史学习夜校”，为广大民警、辅警搭建学习平台。派出所组织民警分批次到辖区桐梓坡农会旧址、烈士陵园，到老红军、抗美援朝老兵家中，悉心聆听革命前辈和党的故事，让民警身临其境地感受党史中的那一段峥嵘岁月和艰苦斗争，传承攻坚克难、一心为民的精神。除了走出去上门学，珠藏派出所还邀请党员教育讲师、辖区老党员、身边的先进典型到派出所，为全所民警、辅警统一授课。
青海省兴海县公安局中铁派出所：
“四细”要求加强流动人口管理
近日，中铁派出所以清理排查、日常管理、热情服务为主要环节，创新举措，建立健全各项制度，切实做到流动人口“底数清、情况明、来知原籍、走知去向”。一要走访细。组织派出所民警、村警深入流动人口暂住地、工作地，通过入户核查户口、开展人口排查、调查案件线索、调解民事纠纷等途径，在虫草采挖期间，开展“地毯式”清理排查。二要调查细。对重点年龄段的流动人员，坚持登门见人，采集照片信息，掌握体貌特征，了解家庭成员构成，了解来源地域，准确掌握流动人员的身份情况。三要记录细。详细记录流动人口姓名、性别、年龄、身份证号、籍贯、现居住地址、电话号码、职业等情况，及时制作、核发流动人口暂住证。四要台账细。对暂住人口和出租房屋进行逐人逐户登记造册，做到分类建档、分别管理、动态跟踪，实现组不漏户、户不漏人、人不漏项的要求。确保人来登记、人走注销、可疑情况及时上报。
福建省上杭县公安局才溪派出所：
驻村夜访，继承革命好作风
日前，才溪派出所秉承“干部接地气，群众#得实惠”的理念，坚持驻村夜访活动。据统计，自开展驻村夜访以来，才溪派出所民警深入群众、企业等收集各类意见、建议190多条，帮群众解决实际困难和问题150多件。近年来，才溪派出所坚持构建社会管理多元共治新格局，创新“一村一警一警务助理一警务工作站”新模式，由机关挂村民警、派出所社区民警牵头，用好警务助理、交通劝导员、网格员、治安积极分子4支专职力量，用活环卫、义工等14支群防群治力量，最大限度调动辖区群众参与共建共治。通过树立“智慧+治理”的理念，加强“天网”建设;运用“传统+科技”的工作方法，将每日采集的“一标三实”基础信息实时录入系统，保持基层管理底数的鲜活;扎实推进“智慧警长”“百警千眼”，构建农村交通综合治理新模式。
浙江省缙云县公安局新碧派出所：
集体拜师，共同提升
近日，浙江省缙云县公安局首批“警师制”试点单位——新碧派出所举行了一场别开生面的拜师会。
拜师会上，警师们拿到了红色的聘书。徒弟首先向师父敬礼。紧接着，双方签订结对协议，师父将早已准备好的“寄语”信笺交到徒弟手中。全体人员重温入警誓词后，这场仪式感满满的拜师仪式终于礼成。
通过警师一对一、一带一的指导，新警在师父的带动下能快速适应全新的工作环境，掌握工作方法和技巧，老民警则能在新警的影响下，反思自己固化的工作模式，创新工作思路。让师徒结对真正发挥出“1+1 >2”的作用。
“师徒关系的建立，需要签订结对协议，这背后还匹配着系列配套的考核。我们的目的就是让传帮带不再是一句空话。”缙云县公安局政治处副主任朱晋葶介绍。