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作为一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，思想政治工作是企业必不可少的生命线。当前，烟草企业员工队伍的构成、思想观念和价值取向都发生了很大的变化，也使企业思想政治工作面临新的挑战。如何面对企业改革员工队伍中出现的新问题、新情况，积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子，是亟待我们认真研究和努力实践的问题。
一、烟草企业思想政治工作的重要性
1、思想政治工作是烟草企业发展的需要。每位员工的思想水平受学识、经历等多方面的影响而参差不齐，只有使他们的思想水平达到一个共同的层次，才能使他们形成统一的合力，从而更好地在企业中发挥各自的作用。因此，要推动企业更好地发展，就必须加强思想政治工作，统一员工思想政治观念，保障员工思想稳定，使全体员工形成共同的奋斗目标，为企业创造源源不断的发展动力。
2、思想政治工作是烟草企业改革的需要。当前，烟草企业正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作显得尤为重要。因此，在推进改革顺利进行的当务之急，必须解决好的最重要问题就是做好思想政治工作，使员工积极转变观念，促使其思想由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，积极主动投入到企业改革发展大局中。
3、思想政治工作是贯彻落实党的十八大精神和践行“两个至上”行业共同价值观的需要。國家局提出“努力建设更加规范、更富效率的中国烟草”的新目标，要求全行业要以十八大精神为指导，统一思想、凝聚力量、坚定信心、攻坚克难，全面推进“卷烟上水平”。因此，调动员工积极性、主动性和创造性，全面提升企业管理水平，以促进企业的长远发展，这一点，是关系到企业持续健康稳定发展的关键。
二、烟草企业思想政治工作目前存在的问题
1、思想的片面性。由于受社会上不良风气的影响，造成一些员工缺乏顾全大局的思想，想问题、做事情不是从大局出发，而是以个人利益为中心，偏面追求物质利益，认为思想政治工作只是理论说教的“形式主义”，对人的思想觉悟起不到作用，因此对政治思想工作没有兴趣，积极性和主动性不强，对工作信心不足，产生畏难思想，害怕“出力不讨好”，对政治思想工作的前途毫无意念。
2、工作的保守性。由于目前烟草行业处于专卖体制下，收益相对较为稳定，效益相对较好，与外界相比，受社会因素影响较小，员工收入和工作比较稳定，员工的市场意识、竞争意识、危机意识等相对薄弱，对企业发展面临的新形势、新问题认识不足，创新意识不强，学习动力不足，工作服务的积极性和主动性不够。
3、方式的单一性。近年来，烟草企业快速发展，干部职工疲劳于业务工作，横向与地方政府、企业的学习交流相对较少，干部员工的思想相对封闭，思想政治工作的方式、方法、内容创新不足，开展工作时走形式较多，创新体系还未真正形成，员工们也感到思想政治工作形式单一，内容枯燥，致使兴趣不大。
三、加强烟草企业思想政治工作的几点建议
针对新时期下创新职工思想政治工作方法，笔者认为，要用科学发展的新思维和与时俱进的精神风貌，积极开拓创新思想政治工作的新思路、新方法，具体来讲，要立足于“三个三”：
（一）坚持三个原则。
一是围绕中心原则。“卷烟上水平’，是行业当前乃至今后一个时期工作的中心。对于企业思想政治工作来说，抓住了这一点，就抓住了根本，抓住了关键。我们要紧紧围绕这一核心，通过开展全方位的思想政治工作，激励员工工作的积极性、主动性、创造性，把员工的热情化为责任感和使命感，变成一种强大的精神动力，自觉投身于“卷烟上水平”的建设与发展。
二是以人为本原则。要树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、关心员工，把“人”的工作做实、做细，如：管理者要“近人”，要在贴近员工、为员工服务上下工夫，有效调动员工积极性，促其集中精力完成工作，让员工在工作中迸发出无穷的力量和智慧；管理制度要“养人”，为人才创造一流的工作环境，为员工打通晋升通道，让想干事的人有平台，能干事的人有舞台，干成事的人有位置。
三是双向交流原则。打造有利于干部职工与企业双向交流的平台，畅通员工意见反馈的渠道，充分激发干部职工的主人翁意识；要给员工说话的机会，针对行业及企业的各种决策部署要鼓励员工说出自己的看法，同时给予正确的引导；要给员工展示的舞台，开展竞赛，树立先进典型，在员工中形成“赶帮学超”的良好氛围；要树立以好人好事、新人新事、真人真事为主要内容的先进典型导向，用身边人教育身边人，用身边事教育身边人。
（二）把握三种方法。
一是善于思辨。用辩证的思维方式，辨别是非，是做好思想政治工作的必备本领，也是“卷烟上水平”的必然要求。比如：发现员工思想上的问题，首先要去思考，追根寻源，当抓住了事情的特质，有针对性的开展思想工作，就会事半功倍。相反，如果一味地沿着老路子走，高压、说教、硬性灌输，结果一定是收效甚微，甚至还会出现负作用。
二是以理服人。坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大员工树立“以企业为家、以工作为荣”的思想，培养他们为企业无私奉献的精神。由于员工的年龄构成、工作能力、思想觉悟、生活经历、性格特点、心理素养不同，其关心的问题也不同，思想政治工作必须勤于调查、正确分析，坚持对症下药，因人施教，否则说理再多，也是无济于事。
三是注重情感。当员工在日常工作生活中遇到各种问题和困难时，要及时与其谈心，帮助教育应如何树立正确的人生观价值观，引导员工摆正眼前利益和长远利益的关系，局部利益和整体利益的关系；当员工或家属生病住院、生活困难时，单位工会应登门探望、祝贺，给予力所能及的帮助，并做到常年坚持不懈。用这种平实、自然的做法，使员工感受到温暖、受到教益。
（三）做好三个结合。
一是与企业生产经营相结合。要找准思想政治服务于经济发展的切入点和结合点，不断把企业的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势。坚持把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与卷烟销售、市场监管、企业管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作实现与企业改革发展相互促进、相得益彰。
二是与解决实际问题相结合。思想政治工作中要紧紧围绕职工关心的“难点”、“热点”问题做工作，在出台政策、制定改革措施时，要把问题想得深、透、细，既符合科学发展观要求又符合广大职工切身利益，促进“结合”工作的运作与落实。只要遵循一切为了职工、一切优先职工的原则，真心实意为职工解决一些看得见、模得着的实事，企业的改革发展目标就一定能够赢得职工的理解和支持。
三是与企业文化相结合。通过深入开展企业文化建设，引导干部职工树立与时俱进的学习观、不进则退的竞争观、爱岗敬业的职业观、服务制胜的工作观、艰苦奋斗的事业观，在企业内营造爱企爱岗、无私奉献、勇于拼搏、创先争优的良好氛围。通过加强对员工的教育培训、实践锻炼、关心爱护，不断提升员工的归属感和荣誉观，使员工更加珍惜眼前的工作和岗位，更加感恩企业，产生干事创业热情和创先争优激情。
总之，思想政治工作随着社会和企业的快速发展，其工作内容、工作形式和工作特点也在不断地发生着变化。我们只有适应形势，开动脑筋，从实际出发，有针对性、创造性地开展工作，才能真正地发挥思想政治工作的服务保障功能，才能为“卷烟上水平”基本方针和战略任务的实现提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。
一、烟草企业思想政治工作的重要性
1、思想政治工作是烟草企业发展的需要。每位员工的思想水平受学识、经历等多方面的影响而参差不齐，只有使他们的思想水平达到一个共同的层次，才能使他们形成统一的合力，从而更好地在企业中发挥各自的作用。因此，要推动企业更好地发展，就必须加强思想政治工作，统一员工思想政治观念，保障员工思想稳定，使全体员工形成共同的奋斗目标，为企业创造源源不断的发展动力。
2、思想政治工作是烟草企业改革的需要。当前，烟草企业正处于改革的攻坚阶段和发展的关键时期，思想政治工作显得尤为重要。因此，在推进改革顺利进行的当务之急，必须解决好的最重要问题就是做好思想政治工作，使员工积极转变观念，促使其思想由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，积极主动投入到企业改革发展大局中。
3、思想政治工作是贯彻落实党的十八大精神和践行“两个至上”行业共同价值观的需要。國家局提出“努力建设更加规范、更富效率的中国烟草”的新目标，要求全行业要以十八大精神为指导，统一思想、凝聚力量、坚定信心、攻坚克难，全面推进“卷烟上水平”。因此，调动员工积极性、主动性和创造性，全面提升企业管理水平，以促进企业的长远发展，这一点，是关系到企业持续健康稳定发展的关键。
二、烟草企业思想政治工作目前存在的问题
1、思想的片面性。由于受社会上不良风气的影响，造成一些员工缺乏顾全大局的思想，想问题、做事情不是从大局出发，而是以个人利益为中心，偏面追求物质利益，认为思想政治工作只是理论说教的“形式主义”，对人的思想觉悟起不到作用，因此对政治思想工作没有兴趣，积极性和主动性不强，对工作信心不足，产生畏难思想，害怕“出力不讨好”，对政治思想工作的前途毫无意念。
2、工作的保守性。由于目前烟草行业处于专卖体制下，收益相对较为稳定，效益相对较好，与外界相比，受社会因素影响较小，员工收入和工作比较稳定，员工的市场意识、竞争意识、危机意识等相对薄弱，对企业发展面临的新形势、新问题认识不足，创新意识不强，学习动力不足，工作服务的积极性和主动性不够。
3、方式的单一性。近年来，烟草企业快速发展，干部职工疲劳于业务工作，横向与地方政府、企业的学习交流相对较少，干部员工的思想相对封闭，思想政治工作的方式、方法、内容创新不足，开展工作时走形式较多，创新体系还未真正形成，员工们也感到思想政治工作形式单一，内容枯燥，致使兴趣不大。
三、加强烟草企业思想政治工作的几点建议
针对新时期下创新职工思想政治工作方法，笔者认为，要用科学发展的新思维和与时俱进的精神风貌，积极开拓创新思想政治工作的新思路、新方法，具体来讲，要立足于“三个三”：
（一）坚持三个原则。
一是围绕中心原则。“卷烟上水平’，是行业当前乃至今后一个时期工作的中心。对于企业思想政治工作来说，抓住了这一点，就抓住了根本，抓住了关键。我们要紧紧围绕这一核心，通过开展全方位的思想政治工作，激励员工工作的积极性、主动性、创造性，把员工的热情化为责任感和使命感，变成一种强大的精神动力，自觉投身于“卷烟上水平”的建设与发展。
二是以人为本原则。要树立以人为本的思想，尊重员工、理解员工、关心员工，把“人”的工作做实、做细，如：管理者要“近人”，要在贴近员工、为员工服务上下工夫，有效调动员工积极性，促其集中精力完成工作，让员工在工作中迸发出无穷的力量和智慧；管理制度要“养人”，为人才创造一流的工作环境，为员工打通晋升通道，让想干事的人有平台，能干事的人有舞台，干成事的人有位置。
三是双向交流原则。打造有利于干部职工与企业双向交流的平台，畅通员工意见反馈的渠道，充分激发干部职工的主人翁意识；要给员工说话的机会，针对行业及企业的各种决策部署要鼓励员工说出自己的看法，同时给予正确的引导；要给员工展示的舞台，开展竞赛，树立先进典型，在员工中形成“赶帮学超”的良好氛围；要树立以好人好事、新人新事、真人真事为主要内容的先进典型导向，用身边人教育身边人，用身边事教育身边人。
（二）把握三种方法。
一是善于思辨。用辩证的思维方式，辨别是非，是做好思想政治工作的必备本领，也是“卷烟上水平”的必然要求。比如：发现员工思想上的问题，首先要去思考，追根寻源，当抓住了事情的特质，有针对性的开展思想工作，就会事半功倍。相反，如果一味地沿着老路子走，高压、说教、硬性灌输，结果一定是收效甚微，甚至还会出现负作用。
二是以理服人。坚持用科学理论灌输和先进思想渗透的方法，教育广大员工树立“以企业为家、以工作为荣”的思想，培养他们为企业无私奉献的精神。由于员工的年龄构成、工作能力、思想觉悟、生活经历、性格特点、心理素养不同，其关心的问题也不同，思想政治工作必须勤于调查、正确分析，坚持对症下药，因人施教，否则说理再多，也是无济于事。
三是注重情感。当员工在日常工作生活中遇到各种问题和困难时，要及时与其谈心，帮助教育应如何树立正确的人生观价值观，引导员工摆正眼前利益和长远利益的关系，局部利益和整体利益的关系；当员工或家属生病住院、生活困难时，单位工会应登门探望、祝贺，给予力所能及的帮助，并做到常年坚持不懈。用这种平实、自然的做法，使员工感受到温暖、受到教益。
（三）做好三个结合。
一是与企业生产经营相结合。要找准思想政治服务于经济发展的切入点和结合点，不断把企业的政治优势转化为企业的发展优势和竞争优势。坚持把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，做到与卷烟销售、市场监管、企业管理等工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。要多站在企业改革、发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作实现与企业改革发展相互促进、相得益彰。
二是与解决实际问题相结合。思想政治工作中要紧紧围绕职工关心的“难点”、“热点”问题做工作，在出台政策、制定改革措施时，要把问题想得深、透、细，既符合科学发展观要求又符合广大职工切身利益，促进“结合”工作的运作与落实。只要遵循一切为了职工、一切优先职工的原则，真心实意为职工解决一些看得见、模得着的实事，企业的改革发展目标就一定能够赢得职工的理解和支持。
三是与企业文化相结合。通过深入开展企业文化建设，引导干部职工树立与时俱进的学习观、不进则退的竞争观、爱岗敬业的职业观、服务制胜的工作观、艰苦奋斗的事业观，在企业内营造爱企爱岗、无私奉献、勇于拼搏、创先争优的良好氛围。通过加强对员工的教育培训、实践锻炼、关心爱护，不断提升员工的归属感和荣誉观，使员工更加珍惜眼前的工作和岗位，更加感恩企业，产生干事创业热情和创先争优激情。
总之，思想政治工作随着社会和企业的快速发展，其工作内容、工作形式和工作特点也在不断地发生着变化。我们只有适应形势，开动脑筋，从实际出发，有针对性、创造性地开展工作，才能真正地发挥思想政治工作的服务保障功能，才能为“卷烟上水平”基本方针和战略任务的实现提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。