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人力资源、知识资源是高校的特殊资源，而高校目前执行的传统的预算会计方法不能对此进行有效的配置和管理。因此，本文提出高校在执行预算会计的同时，试行人力资源会计，以达到有效管理的目的。同时，本文也对用人力资源会计方法解决学校资源配置问题和人力资源发挥作用的动力问题进行了具体分析。
高校应试行人力资源会计
【摘 要】
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人力资源、知识资源是高校的特殊资源，而高校目前执行的传统的预算会计方法不能对此进行有效的配置和管理。因此，本文提出高校在执行预算会计的同时，试行人力资源会计，以达到有效
【机 构】
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扬州大学财务处,扬州大学商学院
【出 处】
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扬州大学学报(高教研究版)
【发表日期】
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2000年1期
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