今年年初，在一场财经峰会上，一位男性投资人给出了他的投资标准，其中一条颇为“扎眼”—— 女CEO一般不投，也不投企业全是女高管的男CEO。其中有这样几句很“经典”的话：
　　一般说来，除了生孩子之外，女的有哪样做得比男的好？没有。下厨房、做财务、弹钢琴，干任何事情做得最好的大多是男的。
　　如果一个公司是男的CEO，但他好幾个副总全是女的，我们一般也不投。为啥？因为说明这个创业者没有胸怀，没法招募到同样优秀的、有野心的男性副总，这样公司做大的概率就很低，也不适合投资。
　　这条投资标准犹如一颗重磅炸弹，不仅在商界引起了不小的波澜，也讨来社会上的一片质疑声。有人说这是赤裸裸的性别歧视，有人说此男一定是“直男癌”，还有人说“大家就权当笑话看看，人家只不过是想做一枚‘爆发’的网红”。
　　暂且不论这是否是一出哗众取宠的“网红”表演，不过一直被高喊着“半边天”的女性在商界似乎总有点找不着北的性别指向。即便在商界获得颇高风评的铁娘子董明珠，最初外界对于她的评价是“比男性还要男性”。似乎在商界中，女性需无性别或者展露出男性特质才能占得一席之地。
　　这样的“无意识”曾经大量地出现在媒体报端：《最具影响力25位商界女性，她们才是真正的“爷”》《 中国商界八大女性让很多男人自愧不如》《24岁追梦女孩变身商界女强人》……言下之意便是女性只有摒弃自己的性别，让自己变得强势才能在商海沉浮中获得成功。
　　在影视剧中，这样的性别设定更是淋漓尽致。年轻漂亮的女生几乎都是没有野心的傻白甜，而那些在公司中位高权重的女性管理者不是女魔头就是“伪”女人——浑身上下散发着男性荷尔蒙的味道。
　　但显然，事情正在发生变化。你会发现，在媒体笔下，曾经线条感极强的董明珠也被唤作柔软许多的“董小姐”；女性CEO强势的领导力也渐渐被更加多元化的解释所取代；曾经有着硬朗风的商界女性标准相也逐渐有了更为柔美、生活化的体现。商界中的女性开始以“女性”特质展现在众人的面前。
　　与此同时，商界中涌现出的女性CEO也越来越多，尤其在互联网领域：曾经的阿里人才官和蚂蚁金服董事长彭蕾、携程CEO孙洁、摩拜单车创始人胡玮炜、爱奇艺首席营销官王湘君……女性成就越来越高已成为一个社会趋势。
　　不难想象，拼体力的时代已经逐渐远去，随着经济结构的变化，我们对生产力的要求从原来靠体力变为靠智力、教育、能力。而在教育方面，女性可以和男性做得一样好，甚至超过男性，所以她们有了很好的素质可以和男性竞争。
　　互联网的发展加快了这一进程。在经历过工具化、平台化、移动化后，互联网进入到了新阶段。烧钱时代过后，能够变现、盈利的良性商业模式才是真正被需要的。而在商业性产品和消费者研究上，更为感性的女性显然有着男性无可比拟的优势。
　　另外，内容、媒体、娱乐等领域的兴起，也是女性更能发挥所长、长袖善舞的舞台。而庞大的“买买买”一族，更是由众多“千手观音”的女性所构成。女性天生就是话题的产生者、引导者，她们乐于分享，愿意倾听。从女性角度介入产品设计、服务好用户群，显然更为靠谱。
　　所以不要再用男性视角看待女性，去臆想出一个具有男性特质的成功女性。诚实些，让绕指柔的真正一面释放，在这个女性存在感越来越强的时代，让最真实的女性为自己代言。