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摘要：工会组织在企业文化建设中具有举足轻重的作用。围绕企业发展，工会要以人为本推进企业文化建设，以企业精神为精髓推进企业文化建设，以价值观和道德观为主要内容推进企业文化建设，以开展丰富多彩的职工文化体育活动为载体，推进企业文化建设。
关键词：工会组织企业文化建设
企业文化，是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期生产经营过程中，逐渐形成的文化概念。它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。工会组织从企业文化建设入手，用创新精神，搞好工会工作，打造“以实现职工群众快乐工作、幸福生活为目标”的企业文化，就可以拓宽其工作空间，起到促进企业改革和经营发展，推动创建和谐企业的作用。企业工会结合自身特点，积极探索参与建设企业文化的新途径、新方法，以推进企业发展和职工发展为根本，以建设劳动关系和谐企业为目标，以提高职工队伍素质为切入点，以加强职代会建设为保证，以丰富职工文化生活为载体，推动企业文化健康发展。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的优势，发挥着极其重要的作用。
一、围绕企业发展，以人为本推进企业文化建设
企业的主体是职工，他们承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。企业文化其本质就是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置职工的积极因素，结合各种激励手段，激发职工潜能和创造力，爱岗敬业，在企业实现社会主义物质文明和精神文明中共同进步。企业工会既要通过履行教育职能，推进企业文化建设，还要通过日常的工作和各种群众活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，坚持职工当家作主，坚持职工利益的最大化，促进企业和职工共同发展、共享成果、共促和谐，在共建共享中实现企业发展与职工利益的良性互动、共赢并进。比如，通过公司开展的扶贫帮困和“送温暖”活动，以及“职工合理化建议”等活动，使职工的价值感和尊重感得到体现。
二、围绕企业发展，以企业精神为精髓推进企业文化建设
企业文化的灵魂是企业精神，它掌控着是企业的行动准则和精神支柱，代表着企业全体职工的精神风貌和企业的风气，渗透在企业宗旨、营销整合、经营理念、职业价值观、行为规范等各方面，对于树立科学发展观，讲究经营之道，规范纪律制度，塑造企业形象，优化企业内外环境有重要的意义。培养和倡导社会主义的企业精神，将有利于形成企业内部的凝聚力和向心力，从而提高企业外部的竞争力。企业工会可以通过树先进典型、张贴宣传企业文化的标语、开展互评活动等形式，不断激发职工忠于企业、爱在当下、荣辱与共的主人翁精神，树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神，建立创新理念、凝练企业精神、培养艰苦奋斗，争创一流的进取意识、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起“严谨、务实、创新、奉献”的企业文化氛围，开拓创新，务实求精的科学态度，团结拼搏，无私奉献的高尚品德。使企业在激烈的市场竞争中，始终保持生生不息的旺盛活力。
三、围绕企业发展，以价值观和道德观为主要内容推进企业文化建设
企业价值观是企业及其员工的价值取向，是企业文化的重要组成部分，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础，在企业职工中形成共同的行为准则。核心价值观是企业的一种“道德”“绩效”的標准，员工以此与企业 形成一种心里契约，即员工认同企业的共同愿景和追求，将个人目标与组织目标结合在一起，主动承担责任并进行自主管理。把制度建立在心理契约的基础之上，使员工行为从他律走向自律，同时，要坚持不懈地用科学发展观理论教育职工，使之形成职工的共同理想和精神支柱，开辟企业思想政治工作新渠道、催生中国特色社会主义新文化。要在职工中开展职业责任、职业道德、职业纪律的教育，引导和教育职工热爱企业、热爱本职工作，培养和树立爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的职业道德观，为企业发展创造一个优良的企业环境。
四、围绕企业发展，以开展丰富多彩的职工文化体育活动为载体，推进企业文化建设
企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境。所以在建设企业文化的过程中，企业工会应适时举办社会公益文化、职工文艺表演、大众体育活动、周末音乐会、节假日游艺等活动，按时开放体育、棋类、球类、图书、阅览等活动场所，注重发挥企业文化骨干的作用，开辟多种渠道，丰富职工的精神文化生活。同时，要加强对企业文化的硬件建设，增强职工对企业文化的吸引力，通过企业报刊、电视、内部局域网站、职工文化活动中心、健身房等文化设施，为丰富职工业余文化生活创造条件，使职工陶冶情操，增添乐趣、增强荣誉意识，激励职工为企业做贡献的积极性。
总之，工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用，工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，提高工会组织的地位。企业工会要紧紧围绕企业发展，立足企业实际，突出特色，把中华民族的传统文化与市场经济有机地结合，在推进企业文化建设中发挥积极作用。
关键词：工会组织企业文化建设
企业文化，是一个企业在一定社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期生产经营过程中，逐渐形成的文化概念。它是一个企业的指导思想、经营哲学、管理风格、以及企业成员的行为方式的总和。工会组织从企业文化建设入手，用创新精神，搞好工会工作，打造“以实现职工群众快乐工作、幸福生活为目标”的企业文化，就可以拓宽其工作空间，起到促进企业改革和经营发展，推动创建和谐企业的作用。企业工会结合自身特点，积极探索参与建设企业文化的新途径、新方法，以推进企业发展和职工发展为根本，以建设劳动关系和谐企业为目标，以提高职工队伍素质为切入点，以加强职代会建设为保证，以丰富职工文化生活为载体，推动企业文化健康发展。面临全球经济一体化的新挑战和新机遇，企业应不失时机地搞好企业文化建设，通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的优势，发挥着极其重要的作用。
一、围绕企业发展，以人为本推进企业文化建设
企业的主体是职工，他们承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，提炼企业精神，塑造企业形象。企业文化其本质就是一个“以人为本，以情感为基础”的精神文化。企业文化的出发点和归宿点，就是尊重和坚持职工的主人翁地位，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。提高职工思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置职工的积极因素，结合各种激励手段，激发职工潜能和创造力，爱岗敬业，在企业实现社会主义物质文明和精神文明中共同进步。企业工会既要通过履行教育职能，推进企业文化建设，还要通过日常的工作和各种群众活动，带领和团结广大职工，调动他们的积极性，坚持职工当家作主，坚持职工利益的最大化，促进企业和职工共同发展、共享成果、共促和谐，在共建共享中实现企业发展与职工利益的良性互动、共赢并进。比如，通过公司开展的扶贫帮困和“送温暖”活动，以及“职工合理化建议”等活动，使职工的价值感和尊重感得到体现。
二、围绕企业发展，以企业精神为精髓推进企业文化建设
企业文化的灵魂是企业精神，它掌控着是企业的行动准则和精神支柱，代表着企业全体职工的精神风貌和企业的风气，渗透在企业宗旨、营销整合、经营理念、职业价值观、行为规范等各方面，对于树立科学发展观，讲究经营之道，规范纪律制度，塑造企业形象，优化企业内外环境有重要的意义。培养和倡导社会主义的企业精神，将有利于形成企业内部的凝聚力和向心力，从而提高企业外部的竞争力。企业工会可以通过树先进典型、张贴宣传企业文化的标语、开展互评活动等形式，不断激发职工忠于企业、爱在当下、荣辱与共的主人翁精神，树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神，建立创新理念、凝练企业精神、培养艰苦奋斗，争创一流的进取意识、完善管理机制、营造学习气氛、建设过硬队伍、树立良好形象，构筑起“严谨、务实、创新、奉献”的企业文化氛围，开拓创新，务实求精的科学态度，团结拼搏，无私奉献的高尚品德。使企业在激烈的市场竞争中，始终保持生生不息的旺盛活力。
三、围绕企业发展，以价值观和道德观为主要内容推进企业文化建设
企业价值观是企业及其员工的价值取向，是企业文化的重要组成部分，是企业生存发展的内在动力，是企业行为规范制度的基础，在企业职工中形成共同的行为准则。核心价值观是企业的一种“道德”“绩效”的標准，员工以此与企业 形成一种心里契约，即员工认同企业的共同愿景和追求，将个人目标与组织目标结合在一起，主动承担责任并进行自主管理。把制度建立在心理契约的基础之上，使员工行为从他律走向自律，同时，要坚持不懈地用科学发展观理论教育职工，使之形成职工的共同理想和精神支柱，开辟企业思想政治工作新渠道、催生中国特色社会主义新文化。要在职工中开展职业责任、职业道德、职业纪律的教育，引导和教育职工热爱企业、热爱本职工作，培养和树立爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的职业道德观，为企业发展创造一个优良的企业环境。
四、围绕企业发展，以开展丰富多彩的职工文化体育活动为载体，推进企业文化建设
企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的情感交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境。所以在建设企业文化的过程中，企业工会应适时举办社会公益文化、职工文艺表演、大众体育活动、周末音乐会、节假日游艺等活动，按时开放体育、棋类、球类、图书、阅览等活动场所，注重发挥企业文化骨干的作用，开辟多种渠道，丰富职工的精神文化生活。同时，要加强对企业文化的硬件建设，增强职工对企业文化的吸引力，通过企业报刊、电视、内部局域网站、职工文化活动中心、健身房等文化设施，为丰富职工业余文化生活创造条件，使职工陶冶情操，增添乐趣、增强荣誉意识，激励职工为企业做贡献的积极性。
总之，工会在企业文化建设中具有举足轻重的作用，工会参与企业文化建设不仅可以拓展工会工作思路，而且还有助于工会工作更加紧密地贴近企业生产经营实践活动，提高工会组织的地位。企业工会要紧紧围绕企业发展，立足企业实际，突出特色，把中华民族的传统文化与市场经济有机地结合，在推进企业文化建设中发挥积极作用。