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作为经济学研究的热门话题,公平与效率一直是实务界与理论界讨论的热点。本文从社会交换理论视角探讨了薪酬公平对员工工作绩效的影响机理以及情感敬业的中介作用,研究结果表明:分配公平与员工的情感敬业和工作任务绩效均不存在显著相关关系;程序公平和互动公平对员工情感敬业和工作绩效有显著正向影响,且互动公平的正向影响更强;情感敬业在薪酬公平与员工工作绩效的关系中具有部分中介作用,即薪酬公平对工作绩效的正向影响一部分是通过提升员工情感敬业水平实现的。研究结论丰富了薪酬公平研究的理论框架,也对企业管理实践中有针对性的制定薪酬管理制度提供了理论借鉴。