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从管理与伦理相结合角度出发，探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能，构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型，并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本，验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度，明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响，为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。