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摘要：人才是企业发展的战略性资源，青年员工是促进企业改革创新，推动企业可持续发展的核心力量，企业的发展，必须以青年员工为核心，切实做好青年员工的思想政治工作，给予其组织保证、智力支撑以及无限的关爱，充分发挥青年员工的优秀才能，使其在每个不同的岗位中各尽其责，才尽其用，全面推动企业的发展和进步，本文主要针对新形势下国有企业青年员工思想政治工作的创新进行进一步的研究和分析。
关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治工作；创新
一、新形势下企业青年员工思想工作存在的问题
（一）部分单位对青年员工的思想工作认识不足
一些国有企业只关注企业的发展，根本没有重视青年员工的生存和发展，没有充分认识到做好青年员工思想工作对于企业经营管理工作的的重要价值和意义，忽视了对青年员工的思想教育，很少去和青年员工进行思想上的沟通和交流，使员工感受不到领导对自己的重视，员工的价值和作用无法得到充分的体现，这对企业的发展是非常不利的。
（二）新形势下部分青年员工存在心理失衡问题
在新的市场形势和社会背景下，市场竞争越发激烈，企业业务的市场部份额有所减少，国有企业也将不得不面临风险，一些青年员工对于自己的人生规划和定位不够明确，对于企业未来的发展更是忧心忡忡，再加上企业内部不同员工之间的收入差距过大，同工不同酬的问题频繁发生，这些都是导致青年员工心理失衡问题的根源所在。
二、新形势下青年员工思想政治工作的创新实践和探索
（一）全面了解和关注青年员工思想动态，解决员工的实际问题
对于国有企业来说，必须坚持以员工为核心，关注员工的心理诉求和生存发展，全面了解和分析青年员工的思想状况，加强对员工的人文关怀和心理疏导，深入到基层，可以组织开展一些青年员工大会、座谈会等会议和活动，从而有效的掌握和了解基层员工的生活工作情况以及心理状况，尽可能将那些普遍性、倾向性的问题得以有效的解决，并加强对基层员工的鼓励和支持，提升企业的凝聚力。同时还可以针对个别员工或者是部分员工开展小型的会议和谈话，增加和员工面对面交流和和沟通的机会，能够站在他们的立场和角度考虑问题，设身处地的为他们着想，真正解决他们生活和工作中遇到的问题，解决他门的困惑和疑虑。此外，还可以通过组织党员组织生活会、党员领导干部民主生活会来让青年员工表达自己的看法和意见，不断改进和完善青年员工的服务方式和方法，全面把握青年员工的思想倾向和心理诉求，建设高素质的青年员工队伍，促进企业的进步和发展。
（二）建渠道促沟通，为青年员工提供情感关爱
企业的发展离不开所有员工的共同努力，只有全面提升企业员工的凝聚力，使每一个员工都能够齐心协力，才能促进企业的长久发展。青年员工作为一个可塑性较强的集体，很多员工刚刚进入企业，由于社会阅历有限，缺乏一定经验，通常在处理人际关系时显得极为不成熟，这往往会使他们感到异常的沮丧和气馁，从而无法将所有的精力都放在工作上，工作分心，容易出现错误，因此，企业必须针对刚进入企业的青年员工组织开展一些活动和会议，加强和他们的沟通和交流，从而全面掌握好了解他们的内心诉求和思想变化，及时采取有效的疏导措施，部门之间也应该加强部门内部的沟通，把握青员工关注的热点问题，并对其进行梳理和分析，找出解决的方法，通过大家的帮助，有效消除青年员工的思想的困惑和疑虑。不断创新工作方法，真正落实思想政治工作，做到以理服人，以情感人，加入到青年员工的队伍中来，能够真正地站在他们的角度考虑问题，解决问题，为青年员工提供全方位的关怀和服务，解决他门的后顾之忧，让他们投入更多的精力在工作中。
（三）推动新常态下企业文化建设，努力与时俱进
1.以创新推动发展。面对新的形势和背景，经济发展实现了要素推动、投资推动向着创新推动的方式进行顺利转变，企业必须加大创新和研发的力度，更新发展理念，创新方式方法，进一步拓展新市场，通过不断创新发展提升企业的竞争力和优势。借助互联网发展的良好契机，把握市场发展的动向，不断开拓新的市场。2.文化传承精神。在新的形势下，市场的发展也在不断的更新和改变，企业中青年员工的思想观念也在不断的变化，因此，我们要正确引导员工能够用长远和发展的眼光看待企业的发展，顾全大局，勇于承担责任，在自己的工作岗位上尽职尽责，将社会主义核心价值和企业的文化充分的结合，为企业新形势下的转型升级开辟新的道路，实现自身发展和企业发展的统一。
三、结束语
综上所述，对于国有企业而言，要想在新的市场形势下，长久稳定的发展，就必须重视人才的建设，加强青年员工思想政治工作的创新和发展，不断寻找新的路径和方法，真正落实思想政治工作，积极探索，不断创新，为思想政治工作注入无限的生机和活力。
参考文献：
[1]王晨.国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析[D].吉林农业大学，2015.
[2]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展，2011，18：9–10+13.
[3]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部（理论版），2012，11：66+70.
[4]张安超.新形势下企业青年员工思想政治工作浅谈[J].经营管理者，2015，31：433–434.
关键词：新形势；国有企业；青年员工；思想政治工作；创新
一、新形势下企业青年员工思想工作存在的问题
（一）部分单位对青年员工的思想工作认识不足
一些国有企业只关注企业的发展，根本没有重视青年员工的生存和发展，没有充分认识到做好青年员工思想工作对于企业经营管理工作的的重要价值和意义，忽视了对青年员工的思想教育，很少去和青年员工进行思想上的沟通和交流，使员工感受不到领导对自己的重视，员工的价值和作用无法得到充分的体现，这对企业的发展是非常不利的。
（二）新形势下部分青年员工存在心理失衡问题
在新的市场形势和社会背景下，市场竞争越发激烈，企业业务的市场部份额有所减少，国有企业也将不得不面临风险，一些青年员工对于自己的人生规划和定位不够明确，对于企业未来的发展更是忧心忡忡，再加上企业内部不同员工之间的收入差距过大，同工不同酬的问题频繁发生，这些都是导致青年员工心理失衡问题的根源所在。
二、新形势下青年员工思想政治工作的创新实践和探索
（一）全面了解和关注青年员工思想动态，解决员工的实际问题
对于国有企业来说，必须坚持以员工为核心，关注员工的心理诉求和生存发展，全面了解和分析青年员工的思想状况，加强对员工的人文关怀和心理疏导，深入到基层，可以组织开展一些青年员工大会、座谈会等会议和活动，从而有效的掌握和了解基层员工的生活工作情况以及心理状况，尽可能将那些普遍性、倾向性的问题得以有效的解决，并加强对基层员工的鼓励和支持，提升企业的凝聚力。同时还可以针对个别员工或者是部分员工开展小型的会议和谈话，增加和员工面对面交流和和沟通的机会，能够站在他们的立场和角度考虑问题，设身处地的为他们着想，真正解决他们生活和工作中遇到的问题，解决他门的困惑和疑虑。此外，还可以通过组织党员组织生活会、党员领导干部民主生活会来让青年员工表达自己的看法和意见，不断改进和完善青年员工的服务方式和方法，全面把握青年员工的思想倾向和心理诉求，建设高素质的青年员工队伍，促进企业的进步和发展。
（二）建渠道促沟通，为青年员工提供情感关爱
企业的发展离不开所有员工的共同努力，只有全面提升企业员工的凝聚力，使每一个员工都能够齐心协力，才能促进企业的长久发展。青年员工作为一个可塑性较强的集体，很多员工刚刚进入企业，由于社会阅历有限，缺乏一定经验，通常在处理人际关系时显得极为不成熟，这往往会使他们感到异常的沮丧和气馁，从而无法将所有的精力都放在工作上，工作分心，容易出现错误，因此，企业必须针对刚进入企业的青年员工组织开展一些活动和会议，加强和他们的沟通和交流，从而全面掌握好了解他们的内心诉求和思想变化，及时采取有效的疏导措施，部门之间也应该加强部门内部的沟通，把握青员工关注的热点问题，并对其进行梳理和分析，找出解决的方法，通过大家的帮助，有效消除青年员工的思想的困惑和疑虑。不断创新工作方法，真正落实思想政治工作，做到以理服人，以情感人，加入到青年员工的队伍中来，能够真正地站在他们的角度考虑问题，解决问题，为青年员工提供全方位的关怀和服务，解决他门的后顾之忧，让他们投入更多的精力在工作中。
（三）推动新常态下企业文化建设，努力与时俱进
1.以创新推动发展。面对新的形势和背景，经济发展实现了要素推动、投资推动向着创新推动的方式进行顺利转变，企业必须加大创新和研发的力度，更新发展理念，创新方式方法，进一步拓展新市场，通过不断创新发展提升企业的竞争力和优势。借助互联网发展的良好契机，把握市场发展的动向，不断开拓新的市场。2.文化传承精神。在新的形势下，市场的发展也在不断的更新和改变，企业中青年员工的思想观念也在不断的变化，因此，我们要正确引导员工能够用长远和发展的眼光看待企业的发展，顾全大局，勇于承担责任，在自己的工作岗位上尽职尽责，将社会主义核心价值和企业的文化充分的结合，为企业新形势下的转型升级开辟新的道路，实现自身发展和企业发展的统一。
三、结束语
综上所述，对于国有企业而言，要想在新的市场形势下，长久稳定的发展，就必须重视人才的建设，加强青年员工思想政治工作的创新和发展，不断寻找新的路径和方法，真正落实思想政治工作，积极探索，不断创新，为思想政治工作注入无限的生机和活力。
参考文献：
[1]王晨.国有企业青年员工思想政治教育现状及对策分析[D].吉林农业大学，2015.
[2]刘单.国有企业青年职工思想政治工作创新探析[J].企业科技与发展，2011，18：9–10+13.
[3]卫效良.国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].新西部（理论版），2012，11：66+70.
[4]张安超.新形势下企业青年员工思想政治工作浅谈[J].经营管理者，2015，31：433–434.