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随着高校人才培养的需要,辅导员自身发展的要求以及辅导员职业能力大赛的举办,辅导员团队建设逐渐得到重视。辅导员团队建设存在动力不足、制度缺乏、各自为战、职业倦怠等多重现实困境。以思想引导为基础,制度建设为抓手,以项目平台为重点,以考核激励为保障促进辅导员职业化、专业化、团队化,是辅导员团队建设的有效途径。