【摘 要】
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<正>随着我国高校人事制度改革的进一步深化,绩效管理的重要性在高校人力资源管理中越来越突显,但在具体实施过程中暴露出的问题又使绩效考核工作举步维艰。本文运用利益协调
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<正>随着我国高校人事制度改革的进一步深化,绩效管理的重要性在高校人力资源管理中越来越突显,但在具体实施过程中暴露出的问题又使绩效考核工作举步维艰。本文运用利益协调软系统方法论分析高校教师绩效考核问题,从考核的基本理论研究出发,探讨绩效考核中的不良结构特性,以便采取更有效的措施缓解绩效考核中的潜在冲突。
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