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摘 要：面对社会发展的新常态，煤企积极加强企业党建工作开展的力度，不仅有利于煤企党建工作的开展，更有助于煤企自身的科学发展。本文对新常态下，煤企党建工作存在的困境展开探讨，对如何做好煤企党建工作提出具体的对策，具有一定的现实参考价值和意义。
关键词：煤企； 党建； 问题； 对策
当前新形势下，煤炭企业经过十年发展黄金期，进入整顿调整期，加强党建工作此时显得尤为重要。面对新的经济形势，煤炭企业党建工作如何在企业安全、生产、经营等工作实践中找准切入点和关键点，这是我们党务工作者必须重视和思考的问题。党建工作如何提高实效性和针对性，重新自我定位，更好地为企业发展保驾护航，助推企业发展是国有煤炭行业的重大课题。
1 新常态下煤企党建工作开展的意义
党建工作是现代企业管理的重要工作内容；在新形势下，积极加强企业党建工作的开展，是新形势下煤企自身发展的要求，也是党建工作的要求。在社会发展的新常态下，加大企业党建工作开展具有重要的现实意义和价值。
1.1 有助于企业的生产管理
党建工作是现代企业管理的中心工作，积极做好企业党建工作有助于企业的生产经营和管理，同时，党建工作的深入开展，有助于企业营造和谐稳定健康的环境，对于提升企业的市场竞争力具有积极的作用和价值。
1.2 有助于企业坚定发展的信心
现代企业党建工作的深入开展能够帮助企业上下正确认知社会发展的形势，把握市场发展的脉搏，对于帮助企业上下坚定发展的信心，统一员工的思想等，都具有一定的现实价值和意义。
1.3 引领企业发展方向
党的十九大以来，党和国家深化了市场经济改革的步伐，市场经济不断规范化、法制化；煤企也面临着更多的挑战和机遇，扎实做好煤企党建工作开展的力度，帮助煤企正确认知党和国家的各项政策法规，有助于引领企业的发展方向，有助于企业正确面对各种形势，把握好市场经济发展的脉搏，对于现代企业而言，具有十分重要的作用和价值。
2 新常态下煤企党建工作开展存在的问题
在社会发展的新常态下，煤企党建工作在开展的过程中，存在着一些较为突出的问题，这些问题主要表现在以下几个方面：
2.1 煤企党建基层党组织标准化建设不足
近年来，受到煤炭行业去产能和整个行业结构的调整，煤企党建工作在组织建设方面所投入的力量不足，主要表现为基层党组织建设不完善，很多煤企的党组织未按时进行换届，党组织经费投入不足，基层党组织存在软弱涣散等现象，这些造成了党组织建设的各种困境。
2.2 煤企党建工作缺少活力
煤企党建工作的开展必须要与时俱进，要与时代发展同脉搏，同发展，才能拥有活力，才会更好的发挥出它的作用和价值；在现实环境之下，很多煤企在党建工作开展的过程中，缺少活力，形式单一，党建工作职工参与度和认可度不高，这些都极大的影响到了企业党建的质量和水平。
2.3 煤企党建工作的思想认知度不足
在现实环境之下，现代煤企对于党建工作的思想认知还存在着很多不足之处，主要表现为很多煤企认为企业党建工作多是虚的，对企业的帮助意义不大，因此，企业党建工作在开展的过程中存在形式主义、官僚主义，实用性不强。
3 煤企党建工作问题原因
3.1 思想意识存在偏差
我国进入改革开放以后，市场始终处于优胜劣汰的生存环境中。企业如何生存下去，已经成了领导必须面对的大事，不过大多数领导只是将企业的经济效益简单的理解为企业生存和发展的重要指标，这是对企业经济效益最为简单片面化的认知描述，他们只是将经济效益理解为订单和收益。企业党建工作属于企业生存必不可少的一个重要环节，企业党建工作的不断强化对于经济效益意义非凡。不过，现如今大多数领导认为企业党建工作与经济效益之间的关联程度并不高。甚至将党建工作拋离在企业经济效益之外，他们对于企业党建工作的思想意识过于简单化。这也给企业党建工作的顺利开展带来了负面影响。
3.2 党建工作的开展缺乏动力和活力
煤矿企业的党建工作在广大群众中的接受程度和认可度还较低。群众对其工作的满意度同样很低，究其原因就因为煤矿企业党建工作缺乏一定活力。通俗来讲就是不接地气。煤矿企业在实际开展党建工作中，只是将口号贴在墙上，印在文件上，群众对于党建工作总是有种疏离的感觉。因此，当前的党建工作并不被大多数群众所接受。
3.3 党建工作为企业发展提供服务的作用率不高
当前，许多煤矿企业的党建工作仅仅表现于口头。停滞于文件上，因此，煤矿企业的党建工作对于党员职工的积极性调动不足，并没有体现其应有的价值。究其原因，主要是因为煤企党建工作过于独立。并没有和企业生产实际情况相融合，其与广大群众的现实思想和工作生活也没有太多交集点，这也是煤矿企业党建工作无法顺利实施的重点所在。
3.4 党建工作作用价值发挥的力度不够
近年来，煤企党建工作虽然得到了加强，但是在实际过程中，很多煤企党建工作与经营管理工作存在相互脱节的现象，企业党建工作在服务企业生产经营和管理过程中，所发挥出来的作用和价值还未充分发挥。
3.5 党员先锋模范引领力度有待加强
每位党员就是一面旗帜，积极发挥出党员的先锋模范作用，才能更加有力的发挥和体现出党建工作组织开展的作用和价值。在现实状况之下，一些煤企在发挥党员先锋模范作用方面，采取的举措还十分有限，党员干部发挥先锋模范作用的主动意识还有待加强。
4 新常态下煤企党建工作开展的对策
十九大的胜利召开标志着我国社会发展进入到了新时代，面对新时代，新特点，煤企党建工作也必须要加快发展的力度，与时俱进，不断完善，才能更好的适应时代发展的特点，才能在新时代更好的服务煤企科学发展。针对当前煤企党建工作存在的问题，个人认为关键可以从以下三个方面入手： 4.1 加强煤企基层党组织标准化建设
煤企党建工作必须要沿着制度化、规范化和科学化方向发展，针对当前很多煤企基层党组织标准化建设力度不够的现实状况，煤企党建工作的开展必须要根据基层党组织标准化建设的标准进行补缺补差，如：按时进行换届，定期召开组织生活会等，通过这些完善举措，切实让煤企基层党组织标准化建设达标，为推动企业党建工作提供坚强有力的保障基础。
4.2 煤企党建工作必须要与企业实际特点相结合
煤企党建工作要克服当前存在的形式主义、官僚主义等现实问题，就必须要紧密结合企业的实际特点，结合当前煤炭行业发展的形势和环境，具体来说就是煤企党建工作必须要与大的环境相互融合，要以煤企的生产经营实际情况为基础，将企业党建工作的重点放在坚定职工发展信心，坚定职工发展理念，帮助职工统一思想，引领煤企效益提升，攻克发展难题等方面上，只有这样才能更好的让企业党建工作有实效，有作用和价值。
4.3 正确认知煤企党建工作的重要性
作为煤企在企业党建工作开展的过程中，必须要正确认知企业党建工作的重要性，思想上的重视才能更好的付之于实践，作为企业要从思想上认识到企业党建工作在服务企业生产管理经营等方面所能够发挥出来的作用和价值，要能够认识到企业党建在服务煤炭职工思想、生活和工作等方面的作用。要以党的十九大精神为引领，扎实推动党建工作的开展，具体而言：一是煤企要将党建工作与煤企的重点工作有机结合起来，统筹部署、统筹研究、统筹安排；二是党建工作要不断夯实保障基础。
4.4 运用发展的眼光开展党建工作
煤企党建工作的开展不能一成不变，运用发展的眼光进行党建工作开展以及各种调整十分必要。新时期，煤企党组织需要承担起引领转型发展的责任，但如何引领煤企转型发展却相对复杂，绝大多数煤企对于如何进行转型发展速度的提升也较为茫然。党建工作在这一背景下自然要不断进行调整，特别是市场经济在发展上瞬息万变，煤企的发展需求以及实际发展状况等都会出现很大变化。党建工作开展上进行的调整要从主题，内容和方向上进行调整，且在调整上应当围绕着煤企转型发展的这一基本主题。通过进行党建工作开展上的不断调整及优化，探寻出更为有效的党建工作开展策略，将党建工作更好地融合到煤企转型发展之中，其在煤企转型发展中的引领作用和促进作用才能更好显现出来。
4.5 潜移默化 党员干部亮出“旗帜”
煤企党建工作的质量成效关键的考量标准之一就是企业党员干部的先锋模范作用是否得到了切实发挥。因此，针对当前煤企党员干部先锋模范作用发挥的力度还不够的现象，关键可以从以下几个方面去入手：一是加强煤企党员的政治教育。组织煤企党员系统性的学习党的政策理论，学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；二是号召煤矿企业党员干部在生产经营和管理的过程中，亮出身份，主动亮出“旗帜”，发挥出对干部职工的引领和影响作用。三是制定完善的考评机制。对党员干部在工作中发挥党员先锋模范作用的进行定期考评。
4.6 创新党建工作开展的形式
煤企党建工作的内容应该丰富化，形式应该多样化，在实践操作的过程中，煤企党建工作要和企业的团青婦工工作相结合，要利用新媒介、新载体不断创新党建工作开展的形式，提升党建工作的活力，要积极搭建平台和载体，不断创新党建的形式，只有这样才能更好的吸引职工参与其中，才能为企业党建工作的开展注入活力和生机。
5 结论
新常态下，煤企党建工作的开展任重道远；作为现代煤企在社会发展的新时代下，必须要高度重视煤企党建工作的作用和价值，提高思想重视程度，多措并举，深入开展党建工作，才能更好的发挥出党建的实用性。本文围绕着新常态下，煤企党建工作开展的困境与对策展开了论述，分析了新时代下，煤企党建工作开展的意义和价值，总结了煤企党建工作开展存在的问题，同时结合实际情况，提出了正确认知煤企党建工作的重要性、加强煤企基层党组织标准化建设、煤企党建工作必须要与企业实际特点相结合、丰富煤企党建工作内容，创新党建工作开展的形式等具体建议，对于我们全面认知煤企党建工作，开展好煤企党建工作，具有一定的实践参考意义。
参考文献：
[1]关于加强基层央行党建工作的若干思考[J]。 李长雷。 时代金融。 2018（20）
[2]抓党建促脱贫，拥抱全面小康[J]。 康桂珍。 智库时代。 2017（13）
[3]在企业深化改革进程中提升党建价值创造水平研究[J]。 莎日娜。 现代国企研究。 2018（02）
[4]论新常态下，煤企党建存在的困境与对策[J]。 薛泽军。 东方企业文化。 2017（S1）
作者简介：
王建房（1978.12—），男，汉族，安徽省亳县人，本科，政工师，研究方向：党建思想理论。
关键词：煤企； 党建； 问题； 对策
当前新形势下，煤炭企业经过十年发展黄金期，进入整顿调整期，加强党建工作此时显得尤为重要。面对新的经济形势，煤炭企业党建工作如何在企业安全、生产、经营等工作实践中找准切入点和关键点，这是我们党务工作者必须重视和思考的问题。党建工作如何提高实效性和针对性，重新自我定位，更好地为企业发展保驾护航，助推企业发展是国有煤炭行业的重大课题。
1 新常态下煤企党建工作开展的意义
党建工作是现代企业管理的重要工作内容；在新形势下，积极加强企业党建工作的开展，是新形势下煤企自身发展的要求，也是党建工作的要求。在社会发展的新常态下，加大企业党建工作开展具有重要的现实意义和价值。
1.1 有助于企业的生产管理
党建工作是现代企业管理的中心工作，积极做好企业党建工作有助于企业的生产经营和管理，同时，党建工作的深入开展，有助于企业营造和谐稳定健康的环境，对于提升企业的市场竞争力具有积极的作用和价值。
1.2 有助于企业坚定发展的信心
现代企业党建工作的深入开展能够帮助企业上下正确认知社会发展的形势，把握市场发展的脉搏，对于帮助企业上下坚定发展的信心，统一员工的思想等，都具有一定的现实价值和意义。
1.3 引领企业发展方向
党的十九大以来，党和国家深化了市场经济改革的步伐，市场经济不断规范化、法制化；煤企也面临着更多的挑战和机遇，扎实做好煤企党建工作开展的力度，帮助煤企正确认知党和国家的各项政策法规，有助于引领企业的发展方向，有助于企业正确面对各种形势，把握好市场经济发展的脉搏，对于现代企业而言，具有十分重要的作用和价值。
2 新常态下煤企党建工作开展存在的问题
在社会发展的新常态下，煤企党建工作在开展的过程中，存在着一些较为突出的问题，这些问题主要表现在以下几个方面：
2.1 煤企党建基层党组织标准化建设不足
近年来，受到煤炭行业去产能和整个行业结构的调整，煤企党建工作在组织建设方面所投入的力量不足，主要表现为基层党组织建设不完善，很多煤企的党组织未按时进行换届，党组织经费投入不足，基层党组织存在软弱涣散等现象，这些造成了党组织建设的各种困境。
2.2 煤企党建工作缺少活力
煤企党建工作的开展必须要与时俱进，要与时代发展同脉搏，同发展，才能拥有活力，才会更好的发挥出它的作用和价值；在现实环境之下，很多煤企在党建工作开展的过程中，缺少活力，形式单一，党建工作职工参与度和认可度不高，这些都极大的影响到了企业党建的质量和水平。
2.3 煤企党建工作的思想认知度不足
在现实环境之下，现代煤企对于党建工作的思想认知还存在着很多不足之处，主要表现为很多煤企认为企业党建工作多是虚的，对企业的帮助意义不大，因此，企业党建工作在开展的过程中存在形式主义、官僚主义，实用性不强。
3 煤企党建工作问题原因
3.1 思想意识存在偏差
我国进入改革开放以后，市场始终处于优胜劣汰的生存环境中。企业如何生存下去，已经成了领导必须面对的大事，不过大多数领导只是将企业的经济效益简单的理解为企业生存和发展的重要指标，这是对企业经济效益最为简单片面化的认知描述，他们只是将经济效益理解为订单和收益。企业党建工作属于企业生存必不可少的一个重要环节，企业党建工作的不断强化对于经济效益意义非凡。不过，现如今大多数领导认为企业党建工作与经济效益之间的关联程度并不高。甚至将党建工作拋离在企业经济效益之外，他们对于企业党建工作的思想意识过于简单化。这也给企业党建工作的顺利开展带来了负面影响。
3.2 党建工作的开展缺乏动力和活力
煤矿企业的党建工作在广大群众中的接受程度和认可度还较低。群众对其工作的满意度同样很低，究其原因就因为煤矿企业党建工作缺乏一定活力。通俗来讲就是不接地气。煤矿企业在实际开展党建工作中，只是将口号贴在墙上，印在文件上，群众对于党建工作总是有种疏离的感觉。因此，当前的党建工作并不被大多数群众所接受。
3.3 党建工作为企业发展提供服务的作用率不高
当前，许多煤矿企业的党建工作仅仅表现于口头。停滞于文件上，因此，煤矿企业的党建工作对于党员职工的积极性调动不足，并没有体现其应有的价值。究其原因，主要是因为煤企党建工作过于独立。并没有和企业生产实际情况相融合，其与广大群众的现实思想和工作生活也没有太多交集点，这也是煤矿企业党建工作无法顺利实施的重点所在。
3.4 党建工作作用价值发挥的力度不够
近年来，煤企党建工作虽然得到了加强，但是在实际过程中，很多煤企党建工作与经营管理工作存在相互脱节的现象，企业党建工作在服务企业生产经营和管理过程中，所发挥出来的作用和价值还未充分发挥。
3.5 党员先锋模范引领力度有待加强
每位党员就是一面旗帜，积极发挥出党员的先锋模范作用，才能更加有力的发挥和体现出党建工作组织开展的作用和价值。在现实状况之下，一些煤企在发挥党员先锋模范作用方面，采取的举措还十分有限，党员干部发挥先锋模范作用的主动意识还有待加强。
4 新常态下煤企党建工作开展的对策
十九大的胜利召开标志着我国社会发展进入到了新时代，面对新时代，新特点，煤企党建工作也必须要加快发展的力度，与时俱进，不断完善，才能更好的适应时代发展的特点，才能在新时代更好的服务煤企科学发展。针对当前煤企党建工作存在的问题，个人认为关键可以从以下三个方面入手： 4.1 加强煤企基层党组织标准化建设
煤企党建工作必须要沿着制度化、规范化和科学化方向发展，针对当前很多煤企基层党组织标准化建设力度不够的现实状况，煤企党建工作的开展必须要根据基层党组织标准化建设的标准进行补缺补差，如：按时进行换届，定期召开组织生活会等，通过这些完善举措，切实让煤企基层党组织标准化建设达标，为推动企业党建工作提供坚强有力的保障基础。
4.2 煤企党建工作必须要与企业实际特点相结合
煤企党建工作要克服当前存在的形式主义、官僚主义等现实问题，就必须要紧密结合企业的实际特点，结合当前煤炭行业发展的形势和环境，具体来说就是煤企党建工作必须要与大的环境相互融合，要以煤企的生产经营实际情况为基础，将企业党建工作的重点放在坚定职工发展信心，坚定职工发展理念，帮助职工统一思想，引领煤企效益提升，攻克发展难题等方面上，只有这样才能更好的让企业党建工作有实效，有作用和价值。
4.3 正确认知煤企党建工作的重要性
作为煤企在企业党建工作开展的过程中，必须要正确认知企业党建工作的重要性，思想上的重视才能更好的付之于实践，作为企业要从思想上认识到企业党建工作在服务企业生产管理经营等方面所能够发挥出来的作用和价值，要能够认识到企业党建在服务煤炭职工思想、生活和工作等方面的作用。要以党的十九大精神为引领，扎实推动党建工作的开展，具体而言：一是煤企要将党建工作与煤企的重点工作有机结合起来，统筹部署、统筹研究、统筹安排；二是党建工作要不断夯实保障基础。
4.4 运用发展的眼光开展党建工作
煤企党建工作的开展不能一成不变，运用发展的眼光进行党建工作开展以及各种调整十分必要。新时期，煤企党组织需要承担起引领转型发展的责任，但如何引领煤企转型发展却相对复杂，绝大多数煤企对于如何进行转型发展速度的提升也较为茫然。党建工作在这一背景下自然要不断进行调整，特别是市场经济在发展上瞬息万变，煤企的发展需求以及实际发展状况等都会出现很大变化。党建工作开展上进行的调整要从主题，内容和方向上进行调整，且在调整上应当围绕着煤企转型发展的这一基本主题。通过进行党建工作开展上的不断调整及优化，探寻出更为有效的党建工作开展策略，将党建工作更好地融合到煤企转型发展之中，其在煤企转型发展中的引领作用和促进作用才能更好显现出来。
4.5 潜移默化 党员干部亮出“旗帜”
煤企党建工作的质量成效关键的考量标准之一就是企业党员干部的先锋模范作用是否得到了切实发挥。因此，针对当前煤企党员干部先锋模范作用发挥的力度还不够的现象，关键可以从以下几个方面去入手：一是加强煤企党员的政治教育。组织煤企党员系统性的学习党的政策理论，学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想；二是号召煤矿企业党员干部在生产经营和管理的过程中，亮出身份，主动亮出“旗帜”，发挥出对干部职工的引领和影响作用。三是制定完善的考评机制。对党员干部在工作中发挥党员先锋模范作用的进行定期考评。
4.6 创新党建工作开展的形式
煤企党建工作的内容应该丰富化，形式应该多样化，在实践操作的过程中，煤企党建工作要和企业的团青婦工工作相结合，要利用新媒介、新载体不断创新党建工作开展的形式，提升党建工作的活力，要积极搭建平台和载体，不断创新党建的形式，只有这样才能更好的吸引职工参与其中，才能为企业党建工作的开展注入活力和生机。
5 结论
新常态下，煤企党建工作的开展任重道远；作为现代煤企在社会发展的新时代下，必须要高度重视煤企党建工作的作用和价值，提高思想重视程度，多措并举，深入开展党建工作，才能更好的发挥出党建的实用性。本文围绕着新常态下，煤企党建工作开展的困境与对策展开了论述，分析了新时代下，煤企党建工作开展的意义和价值，总结了煤企党建工作开展存在的问题，同时结合实际情况，提出了正确认知煤企党建工作的重要性、加强煤企基层党组织标准化建设、煤企党建工作必须要与企业实际特点相结合、丰富煤企党建工作内容，创新党建工作开展的形式等具体建议，对于我们全面认知煤企党建工作，开展好煤企党建工作，具有一定的实践参考意义。
参考文献：
[1]关于加强基层央行党建工作的若干思考[J]。 李长雷。 时代金融。 2018（20）
[2]抓党建促脱贫，拥抱全面小康[J]。 康桂珍。 智库时代。 2017（13）
[3]在企业深化改革进程中提升党建价值创造水平研究[J]。 莎日娜。 现代国企研究。 2018（02）
[4]论新常态下，煤企党建存在的困境与对策[J]。 薛泽军。 东方企业文化。 2017（S1）
作者简介：
王建房（1978.12—），男，汉族，安徽省亳县人，本科，政工师，研究方向：党建思想理论。