编辑同志：
　　我就职的公司拖欠了我25000元工资，我多次催要，公司都以种种借口推托不付。近日，公司委托我到一家单位收取15万元的货款，我收到货款后，未经公司同意，先扣除了我的25000元工资，写了领取工资的收据，并将收据连同剩余的125000元现金交给了公司财务，随即不辞而别。公司获悉后，强令我返还25000元现金，否则，将以职务侵占罪起诉追究我的刑事责任。请问：我的行为构成职务侵占罪吗？
　　读者：肖伟茹
　　肖伟茹读者：
　　你的行为不构成职务侵占罪。
　　《刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”即职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。与之对应，职务侵占罪的构成必须同时具备四个要件：利用职务上的便利、数额较大以上、具有主观上的直接故意、目的在于非法占有。结合本案，虽然你在占有货款过程中，利用了职权及与职务有关的便利条件，虽然《最高人民法院关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条规定：“侵占公司、企业财物五千元至二万元以上的，属于‘数额较大’；侵占公司、企业财物十万元以上的，属于‘数额巨大’。”《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第七十五条也指出：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予追诉。”而你涉及的金额达25000元，即已经具备前两项构成要件，但却与后两项不符：一方面，你的行为只是希望借此收回自己被拖欠的工资，并不希望给公司造成损失，且从后果上看，你扣除的现金与公司所拖欠的工资相抵，也没有给公司造成损失，即没有侵占公司货款的主观恶意。另一方面，非法占有是指没有法律或者合同上的根据，将他人的财产据为己有。而你所占有的只是自己应得的工资金额，是在公司长期拖欠的情况下，不得已采取的维权行为，虽然存在行为不当、方法过激之处，但最终目的并非毫无理由、毫无根据地侵占公司的货款，即不属于非法占有。
　　江西 颜梅生