【摘 要】
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人才是经济社会发展的第一资源.近年来,随着各地人才政策措施落地实施,人才竞争日趋激烈.地方科研院所是所在地经济社会科技发展的重要力量.边疆民族地区受地理环境、区域经济、社会发展等因素限制,在人才竞争中处于劣势.如何破解边疆民族地区科研院所高层次人才短缺和“引才引智”难题,柔性引才给出了解决之道.柔性引才用才具有方式灵活、易操作、效益高、低成本等特点,可以弥补人才不足,越来越受到推崇.
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人才是经济社会发展的第一资源.近年来,随着各地人才政策措施落地实施,人才竞争日趋激烈.地方科研院所是所在地经济社会科技发展的重要力量.边疆民族地区受地理环境、区域经济、社会发展等因素限制,在人才竞争中处于劣势.如何破解边疆民族地区科研院所高层次人才短缺和“引才引智”难题,柔性引才给出了解决之道.柔性引才用才具有方式灵活、易操作、效益高、低成本等特点,可以弥补人才不足,越来越受到推崇.
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