【摘 要】
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新时代高校就业指导课程师资质量对于促进学生就业和生涯发展有着重要意义,精准建设高质量就业指导课程教师队伍的前提是明确就业指导课程优秀教师的胜任力指标体系.本研究在对高校就业指导课程教师岗位职责、社会角色及现状进行梳理的基础上,构建其胜任力评价模型,并通过专家访谈、问卷调查、数据分析等方式对模型进行验证和讨论,进而得到就业指导课程教师需要重点加强和突破的方向,最终提出适应时代要求的高校就业指导课程师资队伍建设新举措.
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新时代高校就业指导课程师资质量对于促进学生就业和生涯发展有着重要意义,精准建设高质量就业指导课程教师队伍的前提是明确就业指导课程优秀教师的胜任力指标体系.本研究在对高校就业指导课程教师岗位职责、社会角色及现状进行梳理的基础上,构建其胜任力评价模型,并通过专家访谈、问卷调查、数据分析等方式对模型进行验证和讨论,进而得到就业指导课程教师需要重点加强和突破的方向,最终提出适应时代要求的高校就业指导课程师资队伍建设新举措.
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