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出场人物
博客公车团队http://www.blogbus.com
横戈 CEO
李飞 网页设计师 1982年生人
阿威 产品经理 1980生人
西门柳上 媒介策划1983年生人
Enid 平面设计师 1983年生人
一对朋友纵然再亲密也有不会彼此倾吐的秘密；和同事往来再融洽也不能成为亲人；商业伙伴再同生共死也势必捍卫彼此的利益——这是流传了许久的潜规则，“规则”，就是边界。
中国向来有老话：没有规矩，不成方圆。边界给我们明显的结构和层级关系，给我们刚性的制度和必须遵守的规则。边界感让我们三缄其口，恬静隐忍，不刺探，不冒犯，不付出，不争取，而随着“80后”和网络时代的到来，这一切开始改变。
横戈：气质决定团队
在“BlogBus”CEO横戈的团队里，即便生得略略靠前的“前辈”，也通过穿衣打扮狡猾地伪装在“80后”的队伍里，这大概跟横戈那个筛人的筛子有关。
去年冬天的时候，横戈在BlogBus的网站上，贴了则叫“进入BlogBus的十大理由，十大要求”的招聘启事，这大概是当时最激动我心的一则招聘，洋洋洒洒一大章，没有半点儿职位描述，却客观生动地勾勒出未来的场景。听闻他们办公室在仓库（即将搬到新地方）；每天有酸奶和水果，不超过二十千克就免费；不要求每天打卡上班；如果你带绿色植物到办公室，甚至可以帮助你增加些绩效考核的分数……对员工的描述也很有意思，诸如有爱心并支持公益事业、节约不能浪费资源等等。据说这一则含糊感性的小招聘，居然帮横戈找来一大帮真正意义上的志同道合者，“而且收到的简历匹配度都很高。”
横戈希望不仅仅只是给员工一个岗位、一份薪水，更希望他们有一份对自己、对公司、对社会的责任，“公司人性化的环境下不是对员工要求的降低，相反是对他们从个体到整体有更高的要求。”横戈喜欢用气质来决定团队，在他的队伍里，职务和权责的边界不重要，合适的人是唯一的边界。
“热情、有勇气、有着强烈的好奇心、不服输、敢于创新。”这些都是横戈列出的关于“80后”的优点，我曾向他反映这些概括有点儿通俗，不想却遭到他手下看起来最愤世嫉俗的“80后”的反对，“你仔细看看，他说的真的很对！”
李飞：当为自己和为工作不再有区别
李飞是野生的。那个照片里的家伙着实吓人，长发黑衣，冷眼，第一印象就不像好人，但当他侃侃而谈，中低音绵绵不绝的时候，你会发现他有一套自己的人生哲学。
很喜欢他，关于“80后”的问卷，他答得很精彩。尽管他会说“人活着是因为找不到死的理由”，但是他也同样回答“目前最大的生活动力是被更多人认同存在的价值。”“人生是从不间断的选择过程。”“如果给现在的工作打分，应该是60分，因为眼高手低。”“成功是对上一阶段工作的总结和告别。”他的回答里有种直指人心的执著。
李飞曾说过：“即使给1万元1个月的薪水，干得不爽，那照样也要走人。”但是他作为BlogBus最早的员工之一已经待了近两年，跟着BlogBus从郑州来到上海，很多漂亮的模板就是出自他之手。他说：“人生就是要往死里磕，也就是要证明自己的存在，创造出被更多人认同你存在的价值。” 但是“更多的人”并不见得是其他人，而是他自己跟自己的一场战争。
英国某设计网站的艺术总监Catherine Morley曾用well talented来形容过李飞的插图作品，但当Catherine得知李飞只是把插画当做兴趣而非工作时，他震惊了。李飞一直在做着自己喜欢的事情：画插画，看艺术电影，听实验电子。横戈曾半开玩笑叫他BlogBus“重型文艺青年”。然而在工作上，李飞的个性展现在创造力而不是肆无忌惮地破坏上，李飞临时赶一个项目或者做一个他自己喜欢的设计，可以不休息地像机器一样运转24小时。在他身上，为自己和为工作并没有明显的界限，事情只有做与不做，没有看对象才考虑怎么做。在这点上，“80后”是不圆滑且不计后果得失的，当真“死磕”。
在问到李飞如何评价自己以及希望年长企业家或同龄人如何评价他的时候，李飞回答：“我觉得我是一个很正常的人，我希望他们也这样评价我，而不是说我是个异类。”现在的他和18岁的时候相比，“正在有意识地让自己变得感性一点儿。”
西门、阿威：玩过界
BlogBus媒介策划的西门柳上在来BlogBus之前便参与了“文学门”的“窄80后”事件——主编了一本MOOK概念青春图书《up势力》。BlogBus招收他在很大程度上看重这点。他之前当过《大学生活》特约记者、艾索广告有限公司市场策划，行迈文化传播有限公司创意总监……然而最不可思议的是，他是学环境工程的。西门脑子活，对新事物的扫荡能力极强，看上去有点儿愤青，实际却相当能配合。
阿威在四个人中看上去最年轻实际却最“老”。曾在方正、亿唐等大公司做过的阿威在工作上的身份是产品经理，但是生活中却是个不折不扣的嗜摄者，随身不离一个大大的NIKON-D70。甚至可以这么说，BlogBus没有人没被阿威拍过，西门就曾脱掉上衣做过几次男模。
阿威用他的业余时间做了国内第一本城市随拍私人网络杂志，取名《午ZA志》，已经坚持做了11期，正在准备推出周年特刊。现在连XPLUS也看中《午ZA志》的影响力，要开始为其投放广告。然而阿威考虑的却是：投放广告行，但是投放广告后是否会影响目前杂志的整体风格呢？对于阿威来说，当初做这个就是出于兴趣，坚持私人性对他显得非常重要。
问阿威如果不考虑投资和盈利的问题，你想做的最大胆的事业是什么？“事业谈不上，爱好一大把，一个一个去做。”阿威的回答，正中所有模糊了工作和兴趣、模糊了边界的“80后”的心脏。
Enid：没有什么事不该管
Enid来BlogBus之前特地在手臂上文了一只可爱的粉红色的猫。她做平面设计师，girl气十足，但叛逆嚣张的时候，一连串儿的menbitches能直接将你over掉。她有时对阿威的照片会毫不客气地批评，“兴奋点应该是图片的视觉中心，应该能够承载主题或者宣布弦外之音。”言外之意也就是阿威拍得太随性了，而理论上长几岁的阿威只能听着。
Enid来BlogBus后还重新设计了BlogBus的模型车。但是她觉得既然有了模型车，为什么不能有其他延伸产品，这个提议让大家眼前一亮，于是模型玩具车的贴纸、信纸、信封等等从她手里源源不绝地出现。
什么都要插一手，包打听是“80后”的特性，他们的概念里“什么不该说”的观念十分淡薄。就像BlogBus的这小撮，“80后”就是喜欢这样没有边界感的“横生枝节”。
博客公车团队http://www.blogbus.com
横戈 CEO
李飞 网页设计师 1982年生人
阿威 产品经理 1980生人
西门柳上 媒介策划1983年生人
Enid 平面设计师 1983年生人
一对朋友纵然再亲密也有不会彼此倾吐的秘密；和同事往来再融洽也不能成为亲人；商业伙伴再同生共死也势必捍卫彼此的利益——这是流传了许久的潜规则，“规则”，就是边界。
中国向来有老话：没有规矩，不成方圆。边界给我们明显的结构和层级关系，给我们刚性的制度和必须遵守的规则。边界感让我们三缄其口，恬静隐忍，不刺探，不冒犯，不付出，不争取，而随着“80后”和网络时代的到来，这一切开始改变。
横戈：气质决定团队
在“BlogBus”CEO横戈的团队里，即便生得略略靠前的“前辈”，也通过穿衣打扮狡猾地伪装在“80后”的队伍里，这大概跟横戈那个筛人的筛子有关。
去年冬天的时候，横戈在BlogBus的网站上，贴了则叫“进入BlogBus的十大理由，十大要求”的招聘启事，这大概是当时最激动我心的一则招聘，洋洋洒洒一大章，没有半点儿职位描述，却客观生动地勾勒出未来的场景。听闻他们办公室在仓库（即将搬到新地方）；每天有酸奶和水果，不超过二十千克就免费；不要求每天打卡上班；如果你带绿色植物到办公室，甚至可以帮助你增加些绩效考核的分数……对员工的描述也很有意思，诸如有爱心并支持公益事业、节约不能浪费资源等等。据说这一则含糊感性的小招聘，居然帮横戈找来一大帮真正意义上的志同道合者，“而且收到的简历匹配度都很高。”
横戈希望不仅仅只是给员工一个岗位、一份薪水，更希望他们有一份对自己、对公司、对社会的责任，“公司人性化的环境下不是对员工要求的降低，相反是对他们从个体到整体有更高的要求。”横戈喜欢用气质来决定团队，在他的队伍里，职务和权责的边界不重要，合适的人是唯一的边界。
“热情、有勇气、有着强烈的好奇心、不服输、敢于创新。”这些都是横戈列出的关于“80后”的优点，我曾向他反映这些概括有点儿通俗，不想却遭到他手下看起来最愤世嫉俗的“80后”的反对，“你仔细看看，他说的真的很对！”
李飞：当为自己和为工作不再有区别
李飞是野生的。那个照片里的家伙着实吓人，长发黑衣，冷眼，第一印象就不像好人，但当他侃侃而谈，中低音绵绵不绝的时候，你会发现他有一套自己的人生哲学。
很喜欢他，关于“80后”的问卷，他答得很精彩。尽管他会说“人活着是因为找不到死的理由”，但是他也同样回答“目前最大的生活动力是被更多人认同存在的价值。”“人生是从不间断的选择过程。”“如果给现在的工作打分，应该是60分，因为眼高手低。”“成功是对上一阶段工作的总结和告别。”他的回答里有种直指人心的执著。
李飞曾说过：“即使给1万元1个月的薪水，干得不爽，那照样也要走人。”但是他作为BlogBus最早的员工之一已经待了近两年，跟着BlogBus从郑州来到上海，很多漂亮的模板就是出自他之手。他说：“人生就是要往死里磕，也就是要证明自己的存在，创造出被更多人认同你存在的价值。” 但是“更多的人”并不见得是其他人，而是他自己跟自己的一场战争。
英国某设计网站的艺术总监Catherine Morley曾用well talented来形容过李飞的插图作品，但当Catherine得知李飞只是把插画当做兴趣而非工作时，他震惊了。李飞一直在做着自己喜欢的事情：画插画，看艺术电影，听实验电子。横戈曾半开玩笑叫他BlogBus“重型文艺青年”。然而在工作上，李飞的个性展现在创造力而不是肆无忌惮地破坏上，李飞临时赶一个项目或者做一个他自己喜欢的设计，可以不休息地像机器一样运转24小时。在他身上，为自己和为工作并没有明显的界限，事情只有做与不做，没有看对象才考虑怎么做。在这点上，“80后”是不圆滑且不计后果得失的，当真“死磕”。
在问到李飞如何评价自己以及希望年长企业家或同龄人如何评价他的时候，李飞回答：“我觉得我是一个很正常的人，我希望他们也这样评价我，而不是说我是个异类。”现在的他和18岁的时候相比，“正在有意识地让自己变得感性一点儿。”
西门、阿威：玩过界
BlogBus媒介策划的西门柳上在来BlogBus之前便参与了“文学门”的“窄80后”事件——主编了一本MOOK概念青春图书《up势力》。BlogBus招收他在很大程度上看重这点。他之前当过《大学生活》特约记者、艾索广告有限公司市场策划，行迈文化传播有限公司创意总监……然而最不可思议的是，他是学环境工程的。西门脑子活，对新事物的扫荡能力极强，看上去有点儿愤青，实际却相当能配合。
阿威在四个人中看上去最年轻实际却最“老”。曾在方正、亿唐等大公司做过的阿威在工作上的身份是产品经理，但是生活中却是个不折不扣的嗜摄者，随身不离一个大大的NIKON-D70。甚至可以这么说，BlogBus没有人没被阿威拍过，西门就曾脱掉上衣做过几次男模。
阿威用他的业余时间做了国内第一本城市随拍私人网络杂志，取名《午ZA志》，已经坚持做了11期，正在准备推出周年特刊。现在连XPLUS也看中《午ZA志》的影响力，要开始为其投放广告。然而阿威考虑的却是：投放广告行，但是投放广告后是否会影响目前杂志的整体风格呢？对于阿威来说，当初做这个就是出于兴趣，坚持私人性对他显得非常重要。
问阿威如果不考虑投资和盈利的问题，你想做的最大胆的事业是什么？“事业谈不上，爱好一大把，一个一个去做。”阿威的回答，正中所有模糊了工作和兴趣、模糊了边界的“80后”的心脏。
Enid：没有什么事不该管
Enid来BlogBus之前特地在手臂上文了一只可爱的粉红色的猫。她做平面设计师，girl气十足，但叛逆嚣张的时候，一连串儿的menbitches能直接将你over掉。她有时对阿威的照片会毫不客气地批评，“兴奋点应该是图片的视觉中心，应该能够承载主题或者宣布弦外之音。”言外之意也就是阿威拍得太随性了，而理论上长几岁的阿威只能听着。
Enid来BlogBus后还重新设计了BlogBus的模型车。但是她觉得既然有了模型车，为什么不能有其他延伸产品，这个提议让大家眼前一亮，于是模型玩具车的贴纸、信纸、信封等等从她手里源源不绝地出现。
什么都要插一手，包打听是“80后”的特性，他们的概念里“什么不该说”的观念十分淡薄。就像BlogBus的这小撮，“80后”就是喜欢这样没有边界感的“横生枝节”。