论文部分内容阅读
2018年吉林省政府颁布“人才十八条”政策，标志着吉林省正式进入“抢人大战”。人才是一个地区最重要的资源，在吉林省人才政策起步较晚的情况下，如何优化人才政策，吸引并留住人才便成了吉林省应首要解决的问题。本文选取了人才政策已形成系统的江苏省与之对比分析。并通过分析吉林省人才政策的特点，人才政策存在的问题等提出吉林省应针对高端人才精准引进、基础人才从引进转化为自我培养的建议。