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绩效考核是企业人力资源管理工作的重要内容，对考核对象的绩效完成情况形成准确的评价，为人力资源管理活动的开展提供科学的依据，是推动人才价值实现的重要基础，对职工发展起到关键作用。本文结合国有企业绩效考核工作实际，对绩效考核的重要作用进行详细阐述，深入分析当前绩效考核工作中存在的问题，探讨科学的绩效考核开展策略，对工作中存在的具体问题进行有效的解决，提升人力资源管理水平，为企业发展提供有效支持。.pdf