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随着改革开放的深入推进、信息技术的迅猛发展，人们的利益需求日趋多元化，生活方式、生活态度也发生了很大变化。特别是身处基层低层企业员工的思想出现了一些新的困惑、疑问乃至烦恼、冲突，传统说教形式的思想政治工作明显落伍、陈旧。对此，企业管理者必须不断增强责任感、使命感，结合实际，从观念、载体、方法等方面入手，创新思想政治工作，努力建设和谐温暖的企业家园。
第一、更新理念，推进思想政治工作有效开展
要创新思想政治工作，首先必须创新观念，因为，观念是一切行为的指导。创新观念，关键在于转变三种旧观念。
一是转变思想政治工作“因循守旧”的观念。当今的时代，是一个以和平与发展为主题的时代，是一个改革开放不断深化的时代，是一个科技革命迅猛发展的时代，是一个人的主动性和创造性可以充分发挥的时代，思想政治工作只有跟上时代发展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。二是转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。当今的社会，是“知识经济”的社会，科学技术已成为第一生产力。自来水企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，以发展的、创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。同时，要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质，激发员工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的四有员工队伍。也就是说，只有把培养出品才俱优的员工、把创造出一流的经济效益作为企业思想政治工作的主要目标，思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。三是转变思想政治工作是“事后教育”的中庸观念。很长一段时间，自来水企业的思想政治工作都存在这样一种现象：在企业某些员工出现问题并造成一定的影响以后，才会发现，才会做事后的批评教育工作，但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实，这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。
第二，兴办实事，搭建思想政治工作载体
思想政治工作的载体，有很多，象传统的宣传小册子、黑板报等。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化等。
网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。企业充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。比如，创办企业思想政治工作网站，实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学。当然，公司也可以随时掌握思想政治工作的情况，了解员工的思想状态；也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与相关人员交流，探讨答案，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。此外，还可以通过网络开展合理化建议征集活动，使员工可以畅所欲言，为企业集思广益；针对“知识经济”的发展趋势，可以利用网络开展“创建学习型企业、争做知识型员工”的活动，在网络上创建员工再教育平台，使员工能随时进行新知识新技能的再教育。
第三，因人而宜，创新思想政治工作的方式方法
以笔者之见，思想政治工作有以下几种新的方法：
灵活灌输法。思想政治工作者可以利用与员工谈心、节假日慰问等时机，深入一线，理论联合实际，深入浅出地向员工灌输先进思想、企业的各项方针制度，企业改革的目的和步骤等，帮助员工树立正确的价值观、人生观，形成良好的团队观念和集体意识。
关怀引导法。思想政治工作，说到底，就是对企业员工的工作，应坚持以人为本的原则，做到贴近员工、贴近生活，针对员工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，使员工感受到企业如家的温暖。
典型引导法。“榜样的力量是无穷的”，在新形势下，一方面要号召员工向老榜样学习，如雷锋、焦裕禄等学习；一方面要适应新形势，树立新的榜样，如企业中自学成才的典型、敬业爱岗无私奉献的典型等，使员工有路可循、有样可学。同时，还应总结一些“后进变先进”的事例，使一些落后的员工看到希望、看到前途。
文化熏陶法。在对员工的工作给予物质报酬的同时，企业应该为员工提供丰富的精神粮食，尽量满足员工的文化需求，使员工的文化修养在不断提高的同时增强企业的凝聚力和向心力。
虚实结合法。在粮食企业不断深化改革的过程中，各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为思想障碍。因此，要把思想政治教育和解决实际问题结合起来，对员工提出的合理的、有条件解决的要求，应及时帮助解决；对暂时无条件解决的问题，要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件；对于员工提出的无理要求，应坚持原则，坚定立场，做好各种释疑工作，以免引起员工消极甚至敌对的情绪。
思想政治工作需要创新，要求政工干部必须具有多方面的本领，多方面的才能，并且注重于研究思想政治工作的新特点、新方法，这样，企业的思想政治工作才会越来越有说服力，越来越见成效。
第一、更新理念，推进思想政治工作有效开展
要创新思想政治工作，首先必须创新观念，因为，观念是一切行为的指导。创新观念，关键在于转变三种旧观念。
一是转变思想政治工作“因循守旧”的观念。当今的时代，是一个以和平与发展为主题的时代，是一个改革开放不断深化的时代，是一个科技革命迅猛发展的时代，是一个人的主动性和创造性可以充分发挥的时代，思想政治工作只有跟上时代发展的步伐，推陈出新，在继承中创新，在创新中提高，才能保持活力；同时，只有积极探讨新形势下员工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。二是转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。当今的社会，是“知识经济”的社会，科学技术已成为第一生产力。自来水企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流，以发展的、创新的眼光看待思想政治工作，使思想政治工作与企业经济建设“同频共振”。同时，要把思想政治工作融入到企业的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能相结合的教育，通过教育引导与严格管理并举的方式提高企业员工的素质，激发员工的主人翁意识，塑造富有凝聚力、具有强烈团队意识的四有员工队伍。也就是说，只有把培养出品才俱优的员工、把创造出一流的经济效益作为企业思想政治工作的主要目标，思想政治工作才不会犯走过场和形式主义的错误。三是转变思想政治工作是“事后教育”的中庸观念。很长一段时间，自来水企业的思想政治工作都存在这样一种现象：在企业某些员工出现问题并造成一定的影响以后，才会发现，才会做事后的批评教育工作，但求个别员工的恶劣影响不会蔓延就算大功告成。其实，这种事后补救的思想政治工作作风是不值得提倡的。
第二，兴办实事，搭建思想政治工作载体
思想政治工作的载体，有很多，象传统的宣传小册子、黑板报等。思想政治工作观念的创新，给我们带来了新的思想政治工作载体，比如说网络、企业文化等。
网络具有高效、便捷、传播范围广等优点，已经成为信息传播最重要的工具。企业充分利用信息网络这一载体，将会对思想政治工作的开展带来很多便利。比如，创办企业思想政治工作网站，实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，方便企业的每个员工有目的有步骤地学。当然，公司也可以随时掌握思想政治工作的情况，了解员工的思想状态；也可以把自己的困惑和思想难点通过网络与相关人员交流，探讨答案，实现上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性和普及性。此外，还可以通过网络开展合理化建议征集活动，使员工可以畅所欲言，为企业集思广益；针对“知识经济”的发展趋势，可以利用网络开展“创建学习型企业、争做知识型员工”的活动，在网络上创建员工再教育平台，使员工能随时进行新知识新技能的再教育。
第三，因人而宜，创新思想政治工作的方式方法
以笔者之见，思想政治工作有以下几种新的方法：
灵活灌输法。思想政治工作者可以利用与员工谈心、节假日慰问等时机，深入一线，理论联合实际，深入浅出地向员工灌输先进思想、企业的各项方针制度，企业改革的目的和步骤等，帮助员工树立正确的价值观、人生观，形成良好的团队观念和集体意识。
关怀引导法。思想政治工作，说到底，就是对企业员工的工作，应坚持以人为本的原则，做到贴近员工、贴近生活，针对员工关注的热点和难点问题，正面引导，释疑解惑，使员工感受到企业如家的温暖。
典型引导法。“榜样的力量是无穷的”，在新形势下，一方面要号召员工向老榜样学习，如雷锋、焦裕禄等学习；一方面要适应新形势，树立新的榜样，如企业中自学成才的典型、敬业爱岗无私奉献的典型等，使员工有路可循、有样可学。同时，还应总结一些“后进变先进”的事例，使一些落后的员工看到希望、看到前途。
文化熏陶法。在对员工的工作给予物质报酬的同时，企业应该为员工提供丰富的精神粮食，尽量满足员工的文化需求，使员工的文化修养在不断提高的同时增强企业的凝聚力和向心力。
虚实结合法。在粮食企业不断深化改革的过程中，各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为思想障碍。因此，要把思想政治教育和解决实际问题结合起来，对员工提出的合理的、有条件解决的要求，应及时帮助解决；对暂时无条件解决的问题，要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件；对于员工提出的无理要求，应坚持原则，坚定立场，做好各种释疑工作，以免引起员工消极甚至敌对的情绪。
思想政治工作需要创新，要求政工干部必须具有多方面的本领，多方面的才能，并且注重于研究思想政治工作的新特点、新方法，这样，企业的思想政治工作才会越来越有说服力，越来越见成效。