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本文通过对3名急诊男护4年多的培养和管理,分析总结了男护的优势和劣势,从岗前培训开始,抓好心理素质入手,实行人性化管理,强化“三基”训练,使他们较快的转变了观念,适应了角色,变被动为主动,目前心态平和,情绪稳定,出色完成了各项急救任务,四年来无差错及护患矛盾发生,受到病人、家属以及同行的肯定。