论新时期行政事业单位薪资待遇的管理

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对于处于现代化的行政单位,让行政单位更加明白人性化人事管理模式的重要性,提醒着单位要做到“以人为本”.同时在对待人事管理策略上企业在进行管理时越来越看重.作为新时期行政事业单位的人事管理者,应以适合新时期发展的需要进行人事薪资管理,并建立健全科学的考核制度和适合现代的企业薪酬体系,最终形成良好的激励政策,以最大的限度去激发企业员工的内在潜能,逐渐形成一个优秀的团队去推动企业的变革与创新,最终实现企业现代化的可持续得发展.在正确看待中国企业在实行西方管理模式中所产生的弊端和问题,以及明确中国企业目前所处于的时期是进行改革与创新的时期,企业实行考核制度与薪酬管理体系目标是在帮助企业进行改革、促进人力资源管理人员开阔思绪,激发灵感,从而培养带领现代企业进行可持续发展的优秀人事管理性人才.对此,本为对新时期行政单位薪资待遇的管理进行讨论.
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