随着企业内部管理体制改革的不断深入，企业内部矛盾更是层出不穷，涉及范围更广，企业基层工会政工工作面临着新的挑战。因此，探索企业思想政治工作的基本规律，建立健全良好的企业基层工会政工机制，加强基层工会政工工作，并根据企业职工特点，不断调整工作方式，积极维护职工利益，为企业的发展保驾护航势在必行。
　　存在的问题
　　轻视工会组织。一些企业领导对工会工作不重视。甚至采取应付态度，尤其在企业机构改革中，一些企业领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，片面追求生产、经营的经济效益，忽视工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。许多企业内部为精减机构，工会人员成为被合并精减的对象，使工会政工工作被明显削弱。
　　忽视工会工作。当前，企业基层工会组织机构与企业改革发展需要不相适应，严重影响了工会政工工作的稳定性和时效性。部分工会工作人员对工会组织的重要性认识不够，甚至不了解这份工作的性质、任务及社会职能，没有形成职业道德的准绳，许多基层工会人员多为兼职，对工会工作缺乏热情和一定的压力感及责任感，更没有多少时间和精力思考工会工作，认为只要搞好生产经营就万事大吉了，导致企业基层政工工作不能顺利进行。
　　专业素质不高。由于工会工作人员专业素质不高，又多为兼职，有的甚至身兼数职，精力有限，外加工会骨干和积极分子流失，现任工会人员不是很了解工会工作的内容，也没有时间和精力研究和思考工会工作，更谈不上工会工作方法创新。同时由于工会工作人员思想观念落后，工作方式墨守成规，偏重搞形式主义，造成工会政工工作的作用难以发挥。
　　方法创新不够。许多基层工会工作人员思想观念陈旧，没有创新意识，没有自主思考能力，没有明确的工作目标。工作习惯于上级部署，工作方法缺乏针对性，与职工需求贴得不紧，做起工作来也不求方法及效果，往往抓不住工作重点，只想着凑合过关了事，造成了工作的片面性和盲目性。
　　改进的措施
　　针对基层工会政工工作存在的诸多问题，我认为不妨采取以下解决办法：
　　改进工作方法。针对当前的企业工会政工工作发展现状，应加强企业领导和职工的思想道德建设和对政工工作的作用的正确认识。通过改变工作方法来提高职工工作积极性。时刻围绕职工的利益，创新管理方式和方法，多角度地提升职工的思想认识。做好相应沟通，拉近企业与职工的距离，建立相互信任的关系，提高工作效率。认真做好群众服务工作，只有这样，才能充分发挥工会工作的桥梁和纽带作用，进一步提高企业工会的凝聚力和感召力。
　　提高人员素质。当今经济时代，要求企业工会政工人员必须具有较高的素质，包括思想素质和专业素质，需要一颗为职工群众服务的赤诚之心，需要真挚的感情和行动。所以企业工会政工人员要不断学习相关的专业知识，加强对相关学科的了解和认识，提升自身的综合能力，全面提高自身素质。不妨选用工作认真、踏实能干的年轻同志担岗重要职责，对他们进行专业培训，让他们在学习中成长，不断提高自己，同时要让他们具备必要的职业操守，树立良好的职业道德，更好地为职工群众服务。
　　提高创新意识。要不断提高基层工会政工人员自身的思想政治意识和政治素质，实现原有思想政治工作方法的转变，在保证企业利益的前提下实现每一位企业职工利益的最大化，协调企业职工与企业之间的关系。另外，不断提高创新意识，提高思想政治工作方法，积极引导职工爱岗敬业，全心全意为企业作出最大的贡献。只有这样才能保证思想政治工作的先进性，才能保证企业基层工会组织作用的有效发挥。
　　在新的形势下，要不断增强基层企业工会政工人员的能力和水平，凝心聚力，发挥基层工会的作用，把职工群众引导到为企业建功立业上来，为推动企业不断发展做出应有的贡献。