【摘 要】
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绩效管理作为一个科学的管理系统,已成为推动政府改革和管理创新的重要工具[1-2].政府的绩效评估体系建设及其相关研究具有重大的理论和实践意义[3].本课题组基于创新扩散理论、绩效管理及循环(PDCA)管理等学科理论,对创新扩散预防出生缺陷知识及技术的绩效管理机制进行了研究.现以浙江省卫生厅、浙江省妇女儿童工作委员会、浙江省残疾人联合会《关于印发浙江省提高出生人口素质、减少出生缺陷和残疾行动计划的实
【机 构】
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310003杭州,浙江大学医学院附属儿童医院浙江省新生儿疾病诊治重点实验室,浙江省卫生厅,浙江省卫生厅,310003杭州,浙江大学医学院附属儿童医院浙江省新生儿疾病诊治重点实验室,310003杭州,浙
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绩效管理作为一个科学的管理系统,已成为推动政府改革和管理创新的重要工具[1-2].政府的绩效评估体系建设及其相关研究具有重大的理论和实践意义[3].本课题组基于创新扩散理论、绩效管理及循环(PDCA)管理等学科理论,对创新扩散预防出生缺陷知识及技术的绩效管理机制进行了研究.现以浙江省卫生厅、浙江省妇女儿童工作委员会、浙江省残疾人联合会《关于印发浙江省提高出生人口素质、减少出生缺陷和残疾行动计划的实施方案(2007-2010年)》(以下简称"方案")通知(浙卫发[2007] 107号)提出的工作目标的达标结果作为评估指标,以此掌握浙江省贯彻实施有关预防出生缺陷政府制度的执行状况,对于进一步完善我国出生缺陷干预指标体系、促进政府制度创新提供依据[4]。
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