【摘 要】
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目的探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考。方法运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理
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目的探究医疗科技人才激励机制与人才流失之间的关系,为医院人才管理提供政策参考。方法运用ERG理论工具构建理论假设,编制量表进行问卷调查,采用统计分析方法验证假设的合理性。结果医疗科技人才激励机制满意度直接影响人才的流失。结论针对生存需要型、关系需要型、成长需要型人才的不同需求,应采取不同的激励措施。
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