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[摘 要]随着我国信息科学技术迅猛发展，新媒体技术的创新开发和广泛应用对国有企业的思想政治工作产生巨大影响。新媒体技术所具备的开放、高效、互动性强的优势也使其从传统媒体中脱颖而出，对思想政治工作的内容和方式产生巨大而深刻的影响。在此背景下，国有企业思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。一方面，它为构建更为多元开放的企业文化体系提供了助力；另一方面，它也对企业如何有效利用新媒体使其发挥积极的作用提出了新要求。如何运用“两微一端”等新媒体推进思想政治工作，已成为国有企业政工人员探讨的重要课题。
[关键词]新媒体传播环境；国有企业；思想政治工作
中图分类号：TP924 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0369-01
1 新媒体时代对传统思政工作的冲击
1.1 多元化思想的冲击
新媒体的传播形式与传统媒体有很大差异，更多元的价值观和思想得以进入员工的视野，削弱了传统思想政治工作的主导地位。在这种多元化思想争锋的局面下，企业思想政治工作更应该主动作为，总结本企业新媒体和传统媒体的特色，根据时代需求，取长补短，进行有效融合。以新媒体引领思想舆论，以传统媒体巩固主流思想，引导企业思想政治工作牢牢把握主题主线，始终保持在正确的轨道上运行。
1.2 构建和谐企业的挑战
新媒体的到来使社会舆论生态发生了深刻的变化，特别是网上意识形态交锋剧烈，众声喧哗。社会公众和企业员工，不可避免也会受到影响。如果不主动占领话语权，占据舆论至高点，就可能使员工的思想混乱，在海量分散的信息下，容易脱离理性思考，对企业原有的价值理念产生质疑，产生对企业的信任危机，进而影响到企业的和谐和稳定。
1.3 新媒体人才缺乏的挑战
新媒体是信息技术的产物，不仅需要掌握先进技术，还需要提升新媒体管理水平和运营效率。目前，国有企业已经深刻感受到了新媒体带来的影响，但对新媒体运营管理、人才队伍建设普遍缺乏经验。特别是企业的工作重心在生产经营，对新媒体的重视程度不一，也影响到了新媒体人才队伍建设和储备。此外，如何学习和熟悉多媒体技术、信息监管技术、数字版权等知识，如何提高运用新媒体进行运营管理能力，这也是企业思想政治工作所面临的一大挑战。
2 新媒体在思想政治工作中的运用
思想政治工作历来是我党进行政治教育、统一思想、引导舆论正能量的重要手段。在现阶段，开展思想政治工作离不开新媒体的表现与支持，或者说新媒体对开展思想政治工作有着一种特殊的、与时俱进式的关联。
企业微信公众号、官方网站和数字报等新媒体实物，充分运用好新媒体平台，用于企业宣传，向职工用户以及关注本企业发展的人们传递企业新动态，推进思想政治工作在企业中的影响力，提升职工凝聚力，提升企业形象，扩大企业知名度。笔者所在公司官方网站每周更新三次、企业微信号每周更新两次，数字报根据纸质报纸的编辑情况每半月更新一次，电视新闻每周更新一次，同时，利用微课堂板块，发布党课、党风廉政建设方面的视频讲座，向广大职工和家属及受众发布企业生产经营、企业文化、精神文明建设、思想政治工作等最新动态，为企业营造造积极向上的舆论氛围，树立正气，凝聚人心，以正确的舆论导向引领大家，为职工传递正能量，促进企业更好更快地发展。这些新媒体手段，迅速受到单位职工、产品用户的欢迎和关注，受到了大家的好评，引起社会舆论的广泛关注和高度评价。
3 提高新媒体时代国有企业开展思想政治工作的措施
3.1 加强企业信息网络建设，创建适合本单位实际的网络交流平台
充分利用新媒体的传播优势，企业可以依托内部局域网建立本单位专属的政工网点或专题专栏，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，新媒体集视觉、听觉、触觉等于一体的特点不仅可以加强政治思想工作的趣味性和有效性，而且可以满足企业员工特别是年轻员工对于新媒体的喜好。同时，企业可以利用这些新的载体渠道，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对傿的向心力，提高员工的工作积极性。
3.2 要增强企业新媒体人才队伍建设
在媒体人才队伍建设工作中，必须意识到新媒体的发展态势和速度都是势不可挡的。应对这一形势的最好方式就是加强自身技术学习，树立主动适应新媒体的理念，从而为企业新媒体工作奠定良好的开端。新媒体的出现，必然会对报刊杂志等纸质媒体造成冲击。但若在这个关键时期不尊重新媒体的发展规律，试图躲避新技术新发展，就会使思想政治工作陷入被动局面。因此在这个转型时期需要政工人员主动克服自身“新媒体焦虑”“怕触碰新技术”的各类不适应现象，树立与数字时代相吻合的思想政治工作理念。在这个过程中，新媒体人才是核心，也是思想政治工作创新基础。这就需要组建培养一支有媒体素养经验、政治立场坚定，同时敢于接触新技术、乐于学习新技术的政工队伍。
3.3 完善网络媒体信息发布和管理制度，构筑新媒体
时代下思想政治工作的“防火墙”企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育，加强企业员工的相关法律意识，确保给织工提供一个安全、文明的网络环境。
3.4 加强企业文化建设，用先进的文化助推思想政治工作的开展
在新媒体背景下，企业更应注重企业文化建设对加强企业员工思想政治工作的协助作用，积极用先进文化教育引导员工，坚持以人为本，从思想上、工作上、生活上全面加强对员工的人文关怀，关注员工的心理健康和心理成长，关注员工的情感，用真誠建立起企业与员工之间的精神桥梁，进而把职工的思想和行动统一到本单位的中心工作上来，统一到党和国家的重大决策部署上来，使企业员工思想政治工作既有力地服务于全局工作，又促进了企业员工的全面发展和成长。
总之，随着经济的飞速发展，在今后一段时期内，新媒体将在企业宣传中处于主导地位，并且随着使用群体的日益增长，新媒体在现代思想政治工作中发挥的作用将越来越重。通过微信、网站等新媒体平台创新工作模式，丰富工作思路，借此拉近与职工的距离，更真切直观地了解职工的所思所想，成为提高思想政治工作成效的有力手段。
参考文献
[1] 高秀英.新时期做好国企思想政治工作的几点思考[J].领导科学，2017，（11）：37-38.
[2] 吴婧.新媒体时代民营企业思想政治教育政府工作方法创新研究[D].华北电力大学，2014.
[3] 邵勇.做好思想政治工作服务国企深化改革发展[J].先锋队，2016，（02）：53-54.
[关键词]新媒体传播环境；国有企业；思想政治工作
中图分类号：TP924 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）12-0369-01
1 新媒体时代对传统思政工作的冲击
1.1 多元化思想的冲击
新媒体的传播形式与传统媒体有很大差异，更多元的价值观和思想得以进入员工的视野，削弱了传统思想政治工作的主导地位。在这种多元化思想争锋的局面下，企业思想政治工作更应该主动作为，总结本企业新媒体和传统媒体的特色，根据时代需求，取长补短，进行有效融合。以新媒体引领思想舆论，以传统媒体巩固主流思想，引导企业思想政治工作牢牢把握主题主线，始终保持在正确的轨道上运行。
1.2 构建和谐企业的挑战
新媒体的到来使社会舆论生态发生了深刻的变化，特别是网上意识形态交锋剧烈，众声喧哗。社会公众和企业员工，不可避免也会受到影响。如果不主动占领话语权，占据舆论至高点，就可能使员工的思想混乱，在海量分散的信息下，容易脱离理性思考，对企业原有的价值理念产生质疑，产生对企业的信任危机，进而影响到企业的和谐和稳定。
1.3 新媒体人才缺乏的挑战
新媒体是信息技术的产物，不仅需要掌握先进技术，还需要提升新媒体管理水平和运营效率。目前，国有企业已经深刻感受到了新媒体带来的影响，但对新媒体运营管理、人才队伍建设普遍缺乏经验。特别是企业的工作重心在生产经营，对新媒体的重视程度不一，也影响到了新媒体人才队伍建设和储备。此外，如何学习和熟悉多媒体技术、信息监管技术、数字版权等知识，如何提高运用新媒体进行运营管理能力，这也是企业思想政治工作所面临的一大挑战。
2 新媒体在思想政治工作中的运用
思想政治工作历来是我党进行政治教育、统一思想、引导舆论正能量的重要手段。在现阶段，开展思想政治工作离不开新媒体的表现与支持，或者说新媒体对开展思想政治工作有着一种特殊的、与时俱进式的关联。
企业微信公众号、官方网站和数字报等新媒体实物，充分运用好新媒体平台，用于企业宣传，向职工用户以及关注本企业发展的人们传递企业新动态，推进思想政治工作在企业中的影响力，提升职工凝聚力，提升企业形象，扩大企业知名度。笔者所在公司官方网站每周更新三次、企业微信号每周更新两次，数字报根据纸质报纸的编辑情况每半月更新一次，电视新闻每周更新一次，同时，利用微课堂板块，发布党课、党风廉政建设方面的视频讲座，向广大职工和家属及受众发布企业生产经营、企业文化、精神文明建设、思想政治工作等最新动态，为企业营造造积极向上的舆论氛围，树立正气，凝聚人心，以正确的舆论导向引领大家，为职工传递正能量，促进企业更好更快地发展。这些新媒体手段，迅速受到单位职工、产品用户的欢迎和关注，受到了大家的好评，引起社会舆论的广泛关注和高度评价。
3 提高新媒体时代国有企业开展思想政治工作的措施
3.1 加强企业信息网络建设，创建适合本单位实际的网络交流平台
充分利用新媒体的传播优势，企业可以依托内部局域网建立本单位专属的政工网点或专题专栏，随时随地对员工开展思想教育工作，进行世界观、人生观、价值观和道德观的引导，新媒体集视觉、听觉、触觉等于一体的特点不仅可以加强政治思想工作的趣味性和有效性，而且可以满足企业员工特别是年轻员工对于新媒体的喜好。同时，企业可以利用这些新的载体渠道，及时发现企业员工中出现的问题和倾向，以便及时帮助员工解决困难和疑惑，从而增强员工对傿的向心力，提高员工的工作积极性。
3.2 要增强企业新媒体人才队伍建设
在媒体人才队伍建设工作中，必须意识到新媒体的发展态势和速度都是势不可挡的。应对这一形势的最好方式就是加强自身技术学习，树立主动适应新媒体的理念，从而为企业新媒体工作奠定良好的开端。新媒体的出现，必然会对报刊杂志等纸质媒体造成冲击。但若在这个关键时期不尊重新媒体的发展规律，试图躲避新技术新发展，就会使思想政治工作陷入被动局面。因此在这个转型时期需要政工人员主动克服自身“新媒体焦虑”“怕触碰新技术”的各类不适应现象，树立与数字时代相吻合的思想政治工作理念。在这个过程中，新媒体人才是核心，也是思想政治工作创新基础。这就需要组建培养一支有媒体素养经验、政治立场坚定，同时敢于接触新技术、乐于学习新技术的政工队伍。
3.3 完善网络媒体信息发布和管理制度，构筑新媒体
时代下思想政治工作的“防火墙”企业必须结合本地本单位实际，综合运用技术、行政和法律手段，加强对新媒体的监督管理，加强新媒体信息发布、引导、监控与分析。通过定期组织企业员工开展新兴媒体相关法律法规学习和典型案例警示教育，加强企业员工的相关法律意识，确保给织工提供一个安全、文明的网络环境。
3.4 加强企业文化建设，用先进的文化助推思想政治工作的开展
在新媒体背景下，企业更应注重企业文化建设对加强企业员工思想政治工作的协助作用，积极用先进文化教育引导员工，坚持以人为本，从思想上、工作上、生活上全面加强对员工的人文关怀，关注员工的心理健康和心理成长，关注员工的情感，用真誠建立起企业与员工之间的精神桥梁，进而把职工的思想和行动统一到本单位的中心工作上来，统一到党和国家的重大决策部署上来，使企业员工思想政治工作既有力地服务于全局工作，又促进了企业员工的全面发展和成长。
总之，随着经济的飞速发展，在今后一段时期内，新媒体将在企业宣传中处于主导地位，并且随着使用群体的日益增长，新媒体在现代思想政治工作中发挥的作用将越来越重。通过微信、网站等新媒体平台创新工作模式，丰富工作思路，借此拉近与职工的距离，更真切直观地了解职工的所思所想，成为提高思想政治工作成效的有力手段。
参考文献
[1] 高秀英.新时期做好国企思想政治工作的几点思考[J].领导科学，2017，（11）：37-38.
[2] 吴婧.新媒体时代民营企业思想政治教育政府工作方法创新研究[D].华北电力大学，2014.
[3] 邵勇.做好思想政治工作服务国企深化改革发展[J].先锋队，2016，（02）：53-54.