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人力资源是国民经济的第一资源，是社会经济运行的根本要素和企业持续发展的动力所在，企业作为独立的经济实体，进行有计划的人力资本投资，决定着企业的生存与发展。在企业经营管理环境发生重大变化的前提下，企业教育培训具有更加重要的意义。企业教育培训，能够不断提高员工的能力，提升员工的素质，充分调动每位员工的积极性与创造性，从而从根本上保证企业的生存与发展。本文旨在研究分析电网企业教育培训的现状，深入分析，发现问题，并针对性地提出有效对策。