【摘 要】
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越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束.管理者亲社会行为那能够营造出宽泛自主的工作氛围,有利于知识员工突破时间、资源等桎梏,最终取
【机 构】
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哈尔滨理工大学 经济与管理学院,哈尔滨150080东莞理工学院 管理学院,广东 东莞523000;
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越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束.管理者亲社会行为那能够营造出宽泛自主的工作氛围,有利于知识员工突破时间、资源等桎梏,最终取得突破性组织绩效.以高技术企业为例,构建以管理者亲社会行为为自变量、越轨创新为因变量、调节焦点为中介变量和工作自主性为调节变量的分析框架,应用Amos结构方程模型探究作用路径.实验结果表明,管理者亲社会行为对越轨创新产生正向影响,调节焦点在管理者亲社会行为与越轨创新之间起正向中介作用,工作自主性对管理者亲社会行为与越轨创新的关系具有调节作用.
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