【摘 要】
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薪酬管理在人力资源管理中处于十分重要的地位,对知识型员工的管理尤为如此,它不但可以吸引、保留知识型人才,更重要的是能够激励优秀人才,从而给大型企业带来更好的效益。对
【机 构】
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兖矿集团兖州煤业榆林能化有限公司,
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薪酬管理在人力资源管理中处于十分重要的地位,对知识型员工的管理尤为如此,它不但可以吸引、保留知识型人才,更重要的是能够激励优秀人才,从而给大型企业带来更好的效益。对于知识型员工个人来说,薪酬是生存资源,是自我价值获得肯定的重要手段。本文通过对我国大型国有企业薪酬制度及管理中存在的问题进行分析研究,总结了传统大型国企薪酬管理中存在的一些共性问题,并在此基础上提出了解决这些问题的策略。
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