【摘 要】
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构建胜任力模型为人力资源管理模式创新提供依据,是有效开展现代企业软件开发人才引进和激励的前提。以陕西省现代企业软件研发人员为研究对象,在招聘启事、行为事件访谈以及
【基金项目】
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陕西省教育厅高校哲学社会科学重点研究基地项目“胜任力视角下陕西现代企业人力资源管理模式创新研究”(项目编号:14JZ014)
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构建胜任力模型为人力资源管理模式创新提供依据,是有效开展现代企业软件开发人才引进和激励的前提。以陕西省现代企业软件研发人员为研究对象,在招聘启事、行为事件访谈以及查阅相关文献的基础上总结和归纳软件研发人员的胜任力特征,进一步对软件研发人员开展问卷调查,运用SPSS统计软件采用主成分分析法从专业知识、软件开发经验、专业相关素质、创新性、个人特质及品质五个维度构建软件研发人员的胜任力模型,同时运用层次分析法计算各维度权重,最后提出将胜任力模型应用于软件研发人员人力资源管理创新的具体模式。
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