【摘 要】
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我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值，而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看，其价值实现却受到许多限制。为此，需要从劳动争议调解范围的类型化
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我国劳动争议调解制度具有文化价值、经济价值、效率价值和效果价值，而从我国劳动争议调解制度的实施现状来看，其价值实现却受到许多限制。为此，需要从劳动争议调解范围的类型化、调解人员的专业化、调解工作的制度化、调解组织的协调性、调解协议的效力性等五方面对我国劳动争议调解制度进行理论构建，从而使我国劳动争议调解制度在实践中不断得到完善。
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