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由于我国企业内部的工资分配制度由过去的政府行为转变为企业自身行为的时间比较短,加之无论在理论界还是在实务界,对于薪酬的含义目前还存在着一些模糊的甚至错误的认识。因此,如何正确的认识薪酬管理及其制度,如何建立适应市场需要与现代企业制度相配套的适合企业自身发展的薪酬制度与分析方案,创新薪酬管理体系成为每一个中国企业至关重要的课题,文章正是在这种情况下进行研究的。