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【摘 要】 近年来，国内经济形势发生明显变化，给煤化工企业迎来了新的发展机遇。只有抓住新的发展机遇，抢占市场，引得主动，推动企业不断发展壮大。作为企业政工人员要不断创新工作方式方法，做好企业的思想政治工作。本文从开展思想政治工作的重要意义着手，分析存在的主要問题，提出解决对策，以供实践参考。
【关键词】 煤化工企业 思想政治 创新
中央在2015年全国宣传思想工作会议上强调了经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。同时又指出，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。由习总书记的讲话精神延伸开来，思想政治工作不仅在党建工作中，在企业的发展和管理中亦发挥同样重要作用。
一、煤化工企业开展思想政治工作的重要意义
（一）指引企业发展朝着正确的方向
企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，可以帮助企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观，能确保党的路线方针政策的有效执行。任何企业的发展都离不开员工的努力，员工作为企业生产的主体，对企业未来的发展具有举足轻重的作用。
（二）建立企业与员工有效的沟通方式
企业在做思想政治工作的同时，是跟员工一种思想有效的沟通过程，通过开展思想政治工作，跟员工进行有效沟通，能够准确把握员工的各项需求，可以有针对性采取措施，解决员工提出的合理要求，能够增强员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动企业不断发展。
二、煤化工企业思想政治工作存在的主要问题
（一）企业对思想政治工作重视不够
当前存在部分企业在发展的过程过于注重经济效益，对企业内部员工缺少思想政治教育，这样就影响企业对员工的管理，降低管理效率。更为关键是企业无法围绕思想政治工作展开展活动，党政部门等相关的工作人员的权力都会下降，进而严重阻碍企业思想政治工作的开展。
（二）思想政治工作开展形式单一陈旧
经过从事几年的思想政治工作情况来看，企业思想政治工作普通存在形式单一，陈旧。开展思想政治工作时，经常性主题和方式一成不变，缺乏与时俱进有针对性，夸夸其谈抓不到重点，不结合工作实际主观臆断，一般都是敷衍了事，主要是应付检查。导致的最终结果是思想政治工作流于形式，还耗费大量的人力、物力和财力，不利于激发企业生产活力，不能对企业发展产生积极影响。
（三）思想政治工作机制不健全
部分企业存在机构和人员不健全，经常出现临时兼职人员，工作职责不明确，工作任务不清晰。作为企业在其他奖惩措施很明确，但在思想政治工作方面奖惩考核和激励措施手段欠缺，缺乏有效的措施，造成企业思想政治工作开展质量不高，对推动企业发展成效不明显。
三、做好煤化工企业思想政治工作的对策
（一）思想政治工作更多人文关怀
企业员工是企业的重要组成部分，企业员工在企业工作更应该体现人文关怀，关注员工身心健康，有人情味，维护员工合法权益，确保员工合法利益不受到侵害，特别重视困难员工生活，解决困难员工后顾之忧，将更多的精力投入到自身的工作岗位当中，回报企业回报社会。思想政治工作要多种形式，不能片面机械搞行政命令，容易造成思想不统一，组织涣散，凝聚力不强，不能有效发挥思想政治教育的作用。
（二）充分发挥思想政治教育作用推动企业健康发展
更加注重对员工进行理念教育，引导他们树立正确的人生观、价值观，引导员工找准前进的方向，引导员工将个人人生价值融入到企业又好又快发展的实践中去。加强对员工道德理念和行为规范教育，善于发现宣传身边的典型，树立榜样，引导员工学习先进争做榜样，发挥激励作用，不断培养优秀的员工队伍，增强企业凝聚力，提高员工的群体意识，提高企业的科学管理水平，增强思想政治工作的实效性，推动企业沿着正确的方向不断发展。
（三）加强思想政治工作人才队伍建设
加大思想政治工作人员的选拔，按照严格的标准和规范的流程，选拔一批政治过硬、业务能力综合素质高，德才兼备、以德为先的人才队伍，投入到企业思想政治工作当中。多组织参展各种专题讲座，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的路线、方针、政策和决议，始终保持对思想政治工作的高度敏感性和重视度，营造思想政治工作良好的氛围。
（四）切实完善健全思想政治工作机制
作为企业应成立专门的工作机构，提供相应的人员保障，明确工作职责，确保工作目标任务。应发挥企业员工的积极性，主动参与到思想政治工作当中，避免给员工带来新的负担。规范奖励考核机制，不能简单的以完成指标任务为前提，应注重工作质量，调动各方面的积极性，形成合力，共同开展好企业的思想政治工作。
综上，煤化工企业发展既面临机遇也面临挑战，作为企业要不断进行转型升级，为企业发展赢得更多地生存空间和机遇。思想政治工作是推动企业健康发展的重要组成部分，需在企业发展中不断创新工作方式，进一步发挥思想政治工作的潜在价值，成为企业健康发展的重要推动力。
【参考文献】
[1] 高强.关于企业思想政治工作创新与管理高效化分析[J].现代国企研究.2017（10）
[2] 康甲宏.对加强思想政治工作的体会[J].才智.2017（11）
[3] 李岩.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].赤子（上中旬）.2014（19）
作者简介：顾玉（1983.7-）女，江苏泰兴人，毕业于宁夏大学，本科学历，现任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工质检计量中心综合办公室干事。
【关键词】 煤化工企业 思想政治 创新
中央在2015年全国宣传思想工作会议上强调了经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。同时又指出，宣传思想工作要实现理念创新、手段创新、基层工作创新。由习总书记的讲话精神延伸开来，思想政治工作不仅在党建工作中，在企业的发展和管理中亦发挥同样重要作用。
一、煤化工企业开展思想政治工作的重要意义
（一）指引企业发展朝着正确的方向
企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，可以帮助企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观，能确保党的路线方针政策的有效执行。任何企业的发展都离不开员工的努力，员工作为企业生产的主体，对企业未来的发展具有举足轻重的作用。
（二）建立企业与员工有效的沟通方式
企业在做思想政治工作的同时，是跟员工一种思想有效的沟通过程，通过开展思想政治工作，跟员工进行有效沟通，能够准确把握员工的各项需求，可以有针对性采取措施，解决员工提出的合理要求，能够增强员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动企业不断发展。
二、煤化工企业思想政治工作存在的主要问题
（一）企业对思想政治工作重视不够
当前存在部分企业在发展的过程过于注重经济效益，对企业内部员工缺少思想政治教育，这样就影响企业对员工的管理，降低管理效率。更为关键是企业无法围绕思想政治工作展开展活动，党政部门等相关的工作人员的权力都会下降，进而严重阻碍企业思想政治工作的开展。
（二）思想政治工作开展形式单一陈旧
经过从事几年的思想政治工作情况来看，企业思想政治工作普通存在形式单一，陈旧。开展思想政治工作时，经常性主题和方式一成不变，缺乏与时俱进有针对性，夸夸其谈抓不到重点，不结合工作实际主观臆断，一般都是敷衍了事，主要是应付检查。导致的最终结果是思想政治工作流于形式，还耗费大量的人力、物力和财力，不利于激发企业生产活力，不能对企业发展产生积极影响。
（三）思想政治工作机制不健全
部分企业存在机构和人员不健全，经常出现临时兼职人员，工作职责不明确，工作任务不清晰。作为企业在其他奖惩措施很明确，但在思想政治工作方面奖惩考核和激励措施手段欠缺，缺乏有效的措施，造成企业思想政治工作开展质量不高，对推动企业发展成效不明显。
三、做好煤化工企业思想政治工作的对策
（一）思想政治工作更多人文关怀
企业员工是企业的重要组成部分，企业员工在企业工作更应该体现人文关怀，关注员工身心健康，有人情味，维护员工合法权益，确保员工合法利益不受到侵害，特别重视困难员工生活，解决困难员工后顾之忧，将更多的精力投入到自身的工作岗位当中，回报企业回报社会。思想政治工作要多种形式，不能片面机械搞行政命令，容易造成思想不统一，组织涣散，凝聚力不强，不能有效发挥思想政治教育的作用。
（二）充分发挥思想政治教育作用推动企业健康发展
更加注重对员工进行理念教育，引导他们树立正确的人生观、价值观，引导员工找准前进的方向，引导员工将个人人生价值融入到企业又好又快发展的实践中去。加强对员工道德理念和行为规范教育，善于发现宣传身边的典型，树立榜样，引导员工学习先进争做榜样，发挥激励作用，不断培养优秀的员工队伍，增强企业凝聚力，提高员工的群体意识，提高企业的科学管理水平，增强思想政治工作的实效性，推动企业沿着正确的方向不断发展。
（三）加强思想政治工作人才队伍建设
加大思想政治工作人员的选拔，按照严格的标准和规范的流程，选拔一批政治过硬、业务能力综合素质高，德才兼备、以德为先的人才队伍，投入到企业思想政治工作当中。多组织参展各种专题讲座，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的路线、方针、政策和决议，始终保持对思想政治工作的高度敏感性和重视度，营造思想政治工作良好的氛围。
（四）切实完善健全思想政治工作机制
作为企业应成立专门的工作机构，提供相应的人员保障，明确工作职责，确保工作目标任务。应发挥企业员工的积极性，主动参与到思想政治工作当中，避免给员工带来新的负担。规范奖励考核机制，不能简单的以完成指标任务为前提，应注重工作质量，调动各方面的积极性，形成合力，共同开展好企业的思想政治工作。
综上，煤化工企业发展既面临机遇也面临挑战，作为企业要不断进行转型升级，为企业发展赢得更多地生存空间和机遇。思想政治工作是推动企业健康发展的重要组成部分，需在企业发展中不断创新工作方式，进一步发挥思想政治工作的潜在价值，成为企业健康发展的重要推动力。
【参考文献】
[1] 高强.关于企业思想政治工作创新与管理高效化分析[J].现代国企研究.2017（10）
[2] 康甲宏.对加强思想政治工作的体会[J].才智.2017（11）
[3] 李岩.以人为本推动企业思想政治工作创新[J].赤子（上中旬）.2014（19）
作者简介：顾玉（1983.7-）女，江苏泰兴人，毕业于宁夏大学，本科学历，现任国家能源集团宁夏煤业有限责任公司煤制油化工质检计量中心综合办公室干事。