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《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，反映了我国人事制度改革和公共行政改革的趋势，较之于1993年国务院颁布的《国家公务员暂行奈例》，完善了公务员的分类管理制度及晋升制度，规定了“两结构”的工资制度：增加了时廉的考核，加大了时聘任制的重视力度；提供了司法救济，强化了公务员的责任行政意识。这些创新适应了我国干部人事的实际情况，但仍有值得我们进一步思考的地方。