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摘要：随着时代的发展，很多国有企业在发展的过程中暴露出党建工作和行政管理工作联系不紧密的情况，同时发展不均衡。国有企业的发展运行还有人员管理等工作存在一定滞后性，企业的运营管理工作缺乏创新性。面对当前国有企业发展存在的现状，人们还需重视企业党建工作和行政管理工作的进行，探究这两项工作之间的融合点，这成为当前很多管理者十分关注的问题。新时期，找准国有企业党建工作和行政管理工作的融合点，是企业发展过程中一定要做好的工作。面对国有企业的发展现状，还需探究党建工作与行政工作最佳结合点，从而实现两者的相互促进，来保证企业的发展，提高核心竞争力。
关键词：国有企业;党建工作;行政管理;融合点
引言
长期以来，我国很多国有企业都存在重视行政管理、忽视党建工作的现状。随着企业的运行发展，其党建工作逐渐弱化，逐渐成为企业的短板，尤其是在企业之间竞争十分激烈的今天，导致企业的发展存在很多制约。怎样实现这两项工作的结合，促进企业的综合发展，就需要找准其融合点，共同促进企业的发展进步。
1党建思政工作与行政管理工作的共性和联系
1.1共性
虽然党建工作和行政管理管理工作是两项不同的工作，但是实际上，这两项工作存在一定的共性和密切的联系。首先，这两项工作的目的具有一致性。行政管理工作旨的是，在依靠各项工作措施的采取，激发员工工作热情，提高综合素质，创造更多经济效益;思想政治工作则是通过对马列主义、毛泽东思想等思想理论的学习，从思想上出发，调动工作人员的工作积极性和提高其工作效率，这二者都是依靠强化管理理念，去帮助国有企业获得发展和进步。其次，这两项工作的方向具有一致性，党建工作和行政管理工作都要为经济基础服务，无论运用怎样的工作方式，都必须坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，促进企业的发展。并且坚持以人为本，注重创新，调动工作人员的积极性[1]。
1.2联系
首先，党建工作对于行政管理工作具有助推作用，党建工作的核心是思政政治工作，做好该项工作对全局工作都有重要的影响，依靠党建工作，能够将企业的各项工作任务还有战略方针等，在工作人员的思维中进行渗透，使其变成一种思维和行动的常态，单位上下达成一种思维共识，便于企业更好地进行各项管理工作，
其次，行政工作是党建工作的基础。党建工作的进行需结合企业发展的现状和具体形式，并且根据行政工作的需求进行组织与实施，行政管理工作对党建工作的实施内容、形式以及实施效果等都有一定影响，党建工作的最终目的是作用于其他工作，脱离了行政管理，党建工作就缺少了作用对象。反之，行政工作能够检验党建工作的效果，是党建工作有序开展的重要保障。
2.党建与行政工作中存在的问题及原因分析
国有企业运行过程中，重视行政管理，忽视党建工作已经成为大部分的国有企业普遍存在的状况，党建工作被不断的弱化，，党组织和党员的作用发挥不明显。具体表现为：
2.1轻思想建党，重行政奖惩
国有企业当前更重视行政任务的完成质量，奖惩制度的作用是在这一领域得到了有效的使用和发挥，思想教育方面不够重视，没有将理论学习和日常工作很好地结合起来，导致一部分的党员干部在思想上出现了意识松动，理想信念有所动摇。
2.2制度执行落实不到位
管理机制的制定需要结合行业形势以及国有企业的发展需要，能够满足企业正常的管理需求。但是当前依然有很大一部分的国有企业在制度管理方面存在依稀问题，制度落实的质量和企业以及各个部门的工作业绩、 工作基础、管理质量等，都有一定的联系。
2.3组织建设工作不严谨
部分领导干部没有对党建工作有一个正确的认识，认为党建工作不能和政绩挂钩，党建工作的进行完全是浪费时间，因此党建工作的开展只是流于形式，更不用说是和行政管理工作做好融合。这造成企业内部党员干部凝聚力不足，难以在工作以及各个领域发挥良好的带头作用，组织建设和日常工作难以形成良好的互动。
2.4党务工作者兼职现象较多。
同行政管理工作相比，行政管理工作分工明确，党建工作的兼职情况比较严重，一名基层党务工作者可能需要负责多个党群部室，因此无论是精力还是工作质量都比较较有限。
3国企党建工作与行政管理工作的有机融合策略
3.1树立学习的观念
当前国有企业党建工作的融合，要找准融合点，树立终身学习的思想观念，对马克思主义理论以及党的路线、方针、政策等做深入的了解和学习，树立正确的思想观念，提高政治素养。注重业务技能的提升，处理好各项业务。此外，需注重思维方式的创新，要具有大局观，从战略全局出发，去做好各项工作的谋划，保证每一项工作的进行，每一项决策的提出，都要具有高度的战略性，并且具有实用性[2]。
3.2党建工作和行政管理工作同步发展
国有企业的管理人员要同样重视党建工作和行政管理工作，两项工作都要重点去抓，依靠行政手段，来加大党建工作的实施力度以及扩展开展程度。领导人员对于工作及开展的态度和行为，影响着工作人员对于工作的态度和重视程度，相关领导人員要发挥领导带头作用，注重言传身教，对党建工作有正确的认识，将员工思想带入到正轨，不能脱离党建工作的正确发展方向。
3.3党建工作与行政工作要实现“相互渗透”
当前习近平总书记提出从严治党，加强党的领导等一系列重要的任务要求，党建工作的位置越来越突出。首先，要做好思想统一，将心思都放在工作上，并且做好宣传工作，使得更多党员干部和工作人员能更加准确的理解工作重心、工作任务，保证党建工作可以围绕重心有序展开。其次，还应该发挥组织优势，工作重心在哪，重点难点就在哪，人们就应该将党建工作渗透到这里，不断去扩大党建工作的相关领域，丰富工作内容，促进党建工作和行政管理工作的互相融合、互相渗透。
3.4重视党建工作政策的不断完善
找准融合点，促进党建工作和行政管理工作的融合还需重视政策的作用，依靠政策的不断完善，提高工作的质量。注重提升党建工作岗位的吸引力，吸引更多优秀人才积极投入到党建工作去，为他们创造更多的工作机会。要对党建工作的开展进行有效考核，党建考核和绩效考核同样重视，同步发展。行政管理工作和党建工作的开展都应该积极落实，结合各项决策部署贯彻落实，高效畅通的进行。同时，高度重视考核工作，通过考核工作，促进党建工作和行政管理工作的融合，将党建工作的任务变成硬性指标[3]。
其次，注重党务工作者队伍建设，明确岗位的就业标准，积极对相关工作者展开学习培训工作，提高他们的综合素质，改善党务工作人才匮乏、工作者经验缺乏等现状，做好对党建工作课题的研以及政策性研究，积极探索党建工作的工作规律，做好工作融合。
4结语
综上所述，新时期国有企业的发展需要重视党建工作和行政工作的融合，找准二者之间的契合点，这样才能在新时期有效应对新挑战，实现国有企业长远发展的目标。重视这两项工作，不仅是企业提高综合竞争力的客观需求，同时是推进从严治党的必然选择。国有企业坚持党的领导，采取多项有效措施，由此促进企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]陀婷.新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理，2019（48）：140-142.
[2]王爱东.浅谈电力企业党建工作与行政工作的内在联系[J].办公室业务，2016（02）：28-29.
[3]李潮江航空工业成飞集成纪委书记.四个深度融合党建业务同频共振[N].中国航空报，2019-11-07（004）.
关键词：国有企业;党建工作;行政管理;融合点
引言
长期以来，我国很多国有企业都存在重视行政管理、忽视党建工作的现状。随着企业的运行发展，其党建工作逐渐弱化，逐渐成为企业的短板，尤其是在企业之间竞争十分激烈的今天，导致企业的发展存在很多制约。怎样实现这两项工作的结合，促进企业的综合发展，就需要找准其融合点，共同促进企业的发展进步。
1党建思政工作与行政管理工作的共性和联系
1.1共性
虽然党建工作和行政管理管理工作是两项不同的工作，但是实际上，这两项工作存在一定的共性和密切的联系。首先，这两项工作的目的具有一致性。行政管理工作旨的是，在依靠各项工作措施的采取，激发员工工作热情，提高综合素质，创造更多经济效益;思想政治工作则是通过对马列主义、毛泽东思想等思想理论的学习，从思想上出发，调动工作人员的工作积极性和提高其工作效率，这二者都是依靠强化管理理念，去帮助国有企业获得发展和进步。其次，这两项工作的方向具有一致性，党建工作和行政管理工作都要为经济基础服务，无论运用怎样的工作方式，都必须坚持中国共产党的领导，走中国特色社会主义道路，促进企业的发展。并且坚持以人为本，注重创新，调动工作人员的积极性[1]。
1.2联系
首先，党建工作对于行政管理工作具有助推作用，党建工作的核心是思政政治工作，做好该项工作对全局工作都有重要的影响，依靠党建工作，能够将企业的各项工作任务还有战略方针等，在工作人员的思维中进行渗透，使其变成一种思维和行动的常态，单位上下达成一种思维共识，便于企业更好地进行各项管理工作，
其次，行政工作是党建工作的基础。党建工作的进行需结合企业发展的现状和具体形式，并且根据行政工作的需求进行组织与实施，行政管理工作对党建工作的实施内容、形式以及实施效果等都有一定影响，党建工作的最终目的是作用于其他工作，脱离了行政管理，党建工作就缺少了作用对象。反之，行政工作能够检验党建工作的效果，是党建工作有序开展的重要保障。
2.党建与行政工作中存在的问题及原因分析
国有企业运行过程中，重视行政管理，忽视党建工作已经成为大部分的国有企业普遍存在的状况，党建工作被不断的弱化，，党组织和党员的作用发挥不明显。具体表现为：
2.1轻思想建党，重行政奖惩
国有企业当前更重视行政任务的完成质量，奖惩制度的作用是在这一领域得到了有效的使用和发挥，思想教育方面不够重视，没有将理论学习和日常工作很好地结合起来，导致一部分的党员干部在思想上出现了意识松动，理想信念有所动摇。
2.2制度执行落实不到位
管理机制的制定需要结合行业形势以及国有企业的发展需要，能够满足企业正常的管理需求。但是当前依然有很大一部分的国有企业在制度管理方面存在依稀问题，制度落实的质量和企业以及各个部门的工作业绩、 工作基础、管理质量等，都有一定的联系。
2.3组织建设工作不严谨
部分领导干部没有对党建工作有一个正确的认识，认为党建工作不能和政绩挂钩，党建工作的进行完全是浪费时间，因此党建工作的开展只是流于形式，更不用说是和行政管理工作做好融合。这造成企业内部党员干部凝聚力不足，难以在工作以及各个领域发挥良好的带头作用，组织建设和日常工作难以形成良好的互动。
2.4党务工作者兼职现象较多。
同行政管理工作相比，行政管理工作分工明确，党建工作的兼职情况比较严重，一名基层党务工作者可能需要负责多个党群部室，因此无论是精力还是工作质量都比较较有限。
3国企党建工作与行政管理工作的有机融合策略
3.1树立学习的观念
当前国有企业党建工作的融合，要找准融合点，树立终身学习的思想观念，对马克思主义理论以及党的路线、方针、政策等做深入的了解和学习，树立正确的思想观念，提高政治素养。注重业务技能的提升，处理好各项业务。此外，需注重思维方式的创新，要具有大局观，从战略全局出发，去做好各项工作的谋划，保证每一项工作的进行，每一项决策的提出，都要具有高度的战略性，并且具有实用性[2]。
3.2党建工作和行政管理工作同步发展
国有企业的管理人员要同样重视党建工作和行政管理工作，两项工作都要重点去抓，依靠行政手段，来加大党建工作的实施力度以及扩展开展程度。领导人员对于工作及开展的态度和行为，影响着工作人员对于工作的态度和重视程度，相关领导人員要发挥领导带头作用，注重言传身教，对党建工作有正确的认识，将员工思想带入到正轨，不能脱离党建工作的正确发展方向。
3.3党建工作与行政工作要实现“相互渗透”
当前习近平总书记提出从严治党，加强党的领导等一系列重要的任务要求，党建工作的位置越来越突出。首先，要做好思想统一，将心思都放在工作上，并且做好宣传工作，使得更多党员干部和工作人员能更加准确的理解工作重心、工作任务，保证党建工作可以围绕重心有序展开。其次，还应该发挥组织优势，工作重心在哪，重点难点就在哪，人们就应该将党建工作渗透到这里，不断去扩大党建工作的相关领域，丰富工作内容，促进党建工作和行政管理工作的互相融合、互相渗透。
3.4重视党建工作政策的不断完善
找准融合点，促进党建工作和行政管理工作的融合还需重视政策的作用，依靠政策的不断完善，提高工作的质量。注重提升党建工作岗位的吸引力，吸引更多优秀人才积极投入到党建工作去，为他们创造更多的工作机会。要对党建工作的开展进行有效考核，党建考核和绩效考核同样重视，同步发展。行政管理工作和党建工作的开展都应该积极落实，结合各项决策部署贯彻落实，高效畅通的进行。同时，高度重视考核工作，通过考核工作，促进党建工作和行政管理工作的融合，将党建工作的任务变成硬性指标[3]。
其次，注重党务工作者队伍建设，明确岗位的就业标准，积极对相关工作者展开学习培训工作，提高他们的综合素质，改善党务工作人才匮乏、工作者经验缺乏等现状，做好对党建工作课题的研以及政策性研究，积极探索党建工作的工作规律，做好工作融合。
4结语
综上所述，新时期国有企业的发展需要重视党建工作和行政工作的融合，找准二者之间的契合点，这样才能在新时期有效应对新挑战，实现国有企业长远发展的目标。重视这两项工作，不仅是企业提高综合竞争力的客观需求，同时是推进从严治党的必然选择。国有企业坚持党的领导，采取多项有效措施，由此促进企业的健康稳定发展。
参考文献
[1]陀婷.新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索[J].区域治理，2019（48）：140-142.
[2]王爱东.浅谈电力企业党建工作与行政工作的内在联系[J].办公室业务，2016（02）：28-29.
[3]李潮江航空工业成飞集成纪委书记.四个深度融合党建业务同频共振[N].中国航空报，2019-11-07（004）.