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绩效管理是组织人力资源管理的核心内容.绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础和依据,也是员工自我认识、调整、提高的重要信息来源.H大学为了配合学校绩效工资制度改革的顺利实施,依据教师绩效工资的构成,设计了对教师的绩效考核方案,以期能更好地激励广大教师努力工作.
H大学基于绩效工资的绩效考核研究
【摘 要】
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绩效管理是组织人力资源管理的核心内容.绩效考核的结果是组织实施各项管理工作的基础和依据,也是员工自我认识、调整、提高的重要信息来源.H大学为了配合学校绩效工资制度改
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,江苏省徐州市,221006淮海工学院商学院,江苏省连云港市,222000;
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2012年16期
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