【摘 要】
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目前组织管理者对人力资源的使用上出现了"瓶颈",人们时常被情感的耗竭、人格的解体和工作无热情所困扰.本文在当今人本主义思潮和积极心理学运动的时代背景下提出"有用人"假
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目前组织管理者对人力资源的使用上出现了"瓶颈",人们时常被情感的耗竭、人格的解体和工作无热情所困扰.本文在当今人本主义思潮和积极心理学运动的时代背景下提出"有用人"假设,认为人存在即有用,倦怠和积极是"有用性"的两个极端状态.如何使人从倦怠恢复正常,又如何进一步激发其积极性,就需要采取积极管理模式,以一种积极的态度去发掘和利用人的有用性,并注重培养人的积极心理品质,为他们"有用性"的最终实现扫除障碍.
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