论文部分内容阅读
目的探讨医院对护理人员开展无缝隙护理管理工作后,观察在提高工作积极性与护理质量方面获得的效果。方法选择该院2015年12月—2017年2月护理人员60名作为实验对象;利用数字奇偶法对护理人员分组;对照组：常规护理管理模式;观察组：无缝隙护理管理模式;对护理人员工作积极性与最终获得的护理质量水平回顾性分析。结果观察组护理人员工作积极性评分同对照组护理人员比较,升高程度显著（P〈0.05）;观察组护理质量评分同对照组护理人员比较,升高程度显著（P〈0.05）。结论对于医院护理人员在开展护理管理工作期间,合理应