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现今社会是一个市场经济和竞争经济的大背景和大环境，企业在发展的过程中常常面临着重要的机遇和挑战，迎合机遇而应对挑战是企业在新的社会背景与经济活动中所必须要面对的。思想政治动员是一个企业凝集企业员工力量的重要途径，也是执行群众路线的必经之路。如何做好企业思想政治动员中的群众路线执行策略设计关系到企业政策的有效传达，也关系到企业的凝聚力以及企业员工的切身利益。因为群众路线是秉持着“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，所以只有做好企业在思想政治动员中的群众路线执行策略，才能最大程度地保证企业职工的利益，又能保证企业的最大效益和最大工作效率。本文从企业思想政治动员中的群众路线执行中存在的问题以及重要性入手，重点分析如何做好企业思想政治动员中的群众路线执行问题。
群众路线的重要性与存在的问题
群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的根本工作路线，不仅仅在企业的发展过程中要遵循群众观点和群众路线，关心员工的利益，调动员工的积极性，在党的一切工作的贯彻执行过程中也应该遵循群众路线和群众观点。因为群众路线和群众观点是党在战争中总结出来的重要克敌制胜的传家法宝。虽然在新的世纪里时代背景改变了，但是群众路线仍然是关系到企业广大职工切身利益的重要保证，也是企业能够实现力量团结和进行思想政治动员的有效途径，更是企业拥有广泛的群众基础的重要保证，企业在发展中只有拥有了广泛的群众基础，即企业员工的积极拥护，才能更有凝聚力和长远的发展前途。也只有了“一切从群众中来，一切到群众中去”的工作路线，企业的思想政治工作才能有广泛的群众基础。有了这个基础，企业思想政治工作才能做得更扎实、更深入。
群众路线执行上存在的问题
执行不到位。很多企业在发展过程中一方面高声宣扬要走群众路线，但是另一方面却在大肆破坏着企业员工的最基本利益，实行的策略或者从政策的执行等完全是与其群众路线的理念背道而驰的，这种企业的思想政治工作存在着脱离群众的现象，严重影响了企业的整体发展。因为企业这种思想政治动员中的群众路线执行不到位，脱离群众的行为以及不能够将企业理念与保证员工的最大利益结合起来的做法极大地削弱了思想政治工作的凝聚力、感召力和说服力。所以要实现企业利益的最大化，就应该积极地贯彻群众路线，切实将思想政治动员中的群众路线执行到位，加强和改进新形势下思想政治工作，并切实贯彻到实际工作中去。
脱离群众，搞形式主义。企业在发展过程中往往面临着一些挑战和问题，尤其是在改革开放30年的发展之际。比如在企业进行重组改制、减员增效等改革付诸实施后，一些深层次的矛盾和问题集中暴露了出来。面对这些矛盾和问题，一些企业的思想政治工作部门在思想政治动员中搞形式主义，不能切实地深入群众进行矛盾的化解，而是将矛盾进行回避，实行脱离群众、脱离实际的形式主义的内容和活动。虽然看起来是十分热闹，但是对企业的发展和实质性问题的解决等起不到任何效果。
企业群众路线执行策略的设计
通过笔者上述的问题可以看出企业思想政治动员中的群众路线十分重要，那么在开展企业思想政治工作过程中，应该如何贯彻和切实执行群众路线呢？笔者将从以下几个方面展开分析：
让员工广泛参与。群众路线的本身含义便是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，所以在企业的思想政治动员中要贯彻和执行群众路线必须要让企业员工广泛参与，这是实现企业遵循群众路线的重要原则和基础。从党的发展历史来看，干任何事情，没有群众的广泛参与，是成功不了的。历史的经验和教训已经表明了群众路线的参与和执行，必须要有广大群众的参与，表现在企业中就是广大职工的广泛参与。这在我党历史上是有深刻教训的。第一次国共合作期间，陈独秀无视工人阶级在革命斗争中的伟大力量，提出“一切工作归国民党”，主动放弃无产阶级在革命中的领导权，从而导致在实践中严重受挫，造成党的重大损失。所以党的这种血的经验和教训能够为企业发展中群众路线的执行提供指导，企业应该在群众路线的执行中满怀信心，能够保证广大职工的广泛参与，使企业保持旺盛的生命力，达到真正贯彻群众路线的目的与效果。
抓住职工关心的重点为突破点，层层深入。企业的思想政治和动员工作要真正地贯彻群众路线，必须要抓住工作的重点，这个重点就是员工关心的重点，往往也是企业思想政治工作中的难点问题。因为这种重点问题和难点问题往往能够集合职工群众的创造性和积极性，反映他们的意愿和要求。根据目前社会发展状况以及企业发展中遇到的问题来看，当前职工的重要问题或者在企业思想政治工作中，贯彻群众路线的重要问题相对而言是比较复杂的，主要包括以下几方面：一是国家政治经济生活中的大事，如企业重组改制、医疗改革问题、反腐败问题，等等；二是对社会上出现的一些不良现象的种种困惑；三是职工群众自身的思考与关注，如岗位竞争、择优选聘等问题。企业在思想政治动员中只有围绕这些问题进行系统讨论，引导企业职工正确的思考角度，坚持一种辩证的观点，积极处理好个人与企业关系，确定正确的利益观、人生观和价值观，利益与奉献以及奋斗与收获之间的问题及矛盾，才能极大地凝聚群众职工的力量，从而实现企业的长远发展。
积极教育，有效引导。从历史的经验教训来看，积极教育，有效引导，做好群众的教育和引导工作是十分必要的。因为历史的实践已经证明，群众的共产主义觉悟来自党和社会的教育。群众具有一定的接收信息的能力，所以积极的教育是关键所在。在中国还没有发生五四运动之前，俄国的十月革命已经将马克思主义传到中国，经过中国一代代共产主义者的传播和教育，将其重要理念传达给群众才完成了中国的无产阶级革命，迎来现在社会主义崭新的春天。
在社会主义市场经济的形势之下，企业在思想政治动员中执行群众路线需要解放思想，转变观念，积极有效地引导和教育企业职工。有些企业的思想政治工作者认为现实企业中的员工很难接受教育，认为真正贯彻群众路线很难。但是现实不是这样，在社会变革中，企业职工的思想很活跃，他们也很乐意和渴望接受教育和掌握党的一系列的方针与政策，所以企业思想政治工作者应该积极主动地去探索教育引导的方法和艺术，极大地调动广大职工群众朝着实现中国梦的宏伟目标迈进。
群众路线的重要性与存在的问题
群众观点是马克思主义的基本观点，群众路线是我们党的根本工作路线，不仅仅在企业的发展过程中要遵循群众观点和群众路线，关心员工的利益，调动员工的积极性，在党的一切工作的贯彻执行过程中也应该遵循群众路线和群众观点。因为群众路线和群众观点是党在战争中总结出来的重要克敌制胜的传家法宝。虽然在新的世纪里时代背景改变了，但是群众路线仍然是关系到企业广大职工切身利益的重要保证，也是企业能够实现力量团结和进行思想政治动员的有效途径，更是企业拥有广泛的群众基础的重要保证，企业在发展中只有拥有了广泛的群众基础，即企业员工的积极拥护，才能更有凝聚力和长远的发展前途。也只有了“一切从群众中来，一切到群众中去”的工作路线，企业的思想政治工作才能有广泛的群众基础。有了这个基础，企业思想政治工作才能做得更扎实、更深入。
群众路线执行上存在的问题
执行不到位。很多企业在发展过程中一方面高声宣扬要走群众路线，但是另一方面却在大肆破坏着企业员工的最基本利益，实行的策略或者从政策的执行等完全是与其群众路线的理念背道而驰的，这种企业的思想政治工作存在着脱离群众的现象，严重影响了企业的整体发展。因为企业这种思想政治动员中的群众路线执行不到位，脱离群众的行为以及不能够将企业理念与保证员工的最大利益结合起来的做法极大地削弱了思想政治工作的凝聚力、感召力和说服力。所以要实现企业利益的最大化，就应该积极地贯彻群众路线，切实将思想政治动员中的群众路线执行到位，加强和改进新形势下思想政治工作，并切实贯彻到实际工作中去。
脱离群众，搞形式主义。企业在发展过程中往往面临着一些挑战和问题，尤其是在改革开放30年的发展之际。比如在企业进行重组改制、减员增效等改革付诸实施后，一些深层次的矛盾和问题集中暴露了出来。面对这些矛盾和问题，一些企业的思想政治工作部门在思想政治动员中搞形式主义，不能切实地深入群众进行矛盾的化解，而是将矛盾进行回避，实行脱离群众、脱离实际的形式主义的内容和活动。虽然看起来是十分热闹，但是对企业的发展和实质性问题的解决等起不到任何效果。
企业群众路线执行策略的设计
通过笔者上述的问题可以看出企业思想政治动员中的群众路线十分重要，那么在开展企业思想政治工作过程中，应该如何贯彻和切实执行群众路线呢？笔者将从以下几个方面展开分析：
让员工广泛参与。群众路线的本身含义便是“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，所以在企业的思想政治动员中要贯彻和执行群众路线必须要让企业员工广泛参与，这是实现企业遵循群众路线的重要原则和基础。从党的发展历史来看，干任何事情，没有群众的广泛参与，是成功不了的。历史的经验和教训已经表明了群众路线的参与和执行，必须要有广大群众的参与，表现在企业中就是广大职工的广泛参与。这在我党历史上是有深刻教训的。第一次国共合作期间，陈独秀无视工人阶级在革命斗争中的伟大力量，提出“一切工作归国民党”，主动放弃无产阶级在革命中的领导权，从而导致在实践中严重受挫，造成党的重大损失。所以党的这种血的经验和教训能够为企业发展中群众路线的执行提供指导，企业应该在群众路线的执行中满怀信心，能够保证广大职工的广泛参与，使企业保持旺盛的生命力，达到真正贯彻群众路线的目的与效果。
抓住职工关心的重点为突破点，层层深入。企业的思想政治和动员工作要真正地贯彻群众路线，必须要抓住工作的重点，这个重点就是员工关心的重点，往往也是企业思想政治工作中的难点问题。因为这种重点问题和难点问题往往能够集合职工群众的创造性和积极性，反映他们的意愿和要求。根据目前社会发展状况以及企业发展中遇到的问题来看，当前职工的重要问题或者在企业思想政治工作中，贯彻群众路线的重要问题相对而言是比较复杂的，主要包括以下几方面：一是国家政治经济生活中的大事，如企业重组改制、医疗改革问题、反腐败问题，等等；二是对社会上出现的一些不良现象的种种困惑；三是职工群众自身的思考与关注，如岗位竞争、择优选聘等问题。企业在思想政治动员中只有围绕这些问题进行系统讨论，引导企业职工正确的思考角度，坚持一种辩证的观点，积极处理好个人与企业关系，确定正确的利益观、人生观和价值观，利益与奉献以及奋斗与收获之间的问题及矛盾，才能极大地凝聚群众职工的力量，从而实现企业的长远发展。
积极教育，有效引导。从历史的经验教训来看，积极教育，有效引导，做好群众的教育和引导工作是十分必要的。因为历史的实践已经证明，群众的共产主义觉悟来自党和社会的教育。群众具有一定的接收信息的能力，所以积极的教育是关键所在。在中国还没有发生五四运动之前，俄国的十月革命已经将马克思主义传到中国，经过中国一代代共产主义者的传播和教育，将其重要理念传达给群众才完成了中国的无产阶级革命，迎来现在社会主义崭新的春天。
在社会主义市场经济的形势之下，企业在思想政治动员中执行群众路线需要解放思想，转变观念，积极有效地引导和教育企业职工。有些企业的思想政治工作者认为现实企业中的员工很难接受教育，认为真正贯彻群众路线很难。但是现实不是这样，在社会变革中，企业职工的思想很活跃，他们也很乐意和渴望接受教育和掌握党的一系列的方针与政策，所以企业思想政治工作者应该积极主动地去探索教育引导的方法和艺术，极大地调动广大职工群众朝着实现中国梦的宏伟目标迈进。