【摘 要】
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2008年，《经理人》仍延续2004和2006年度成熟的MBA排行规则，按国际公认惯例，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德等的评价。毕业生方面，本次调查主要面向2005年毕业的MBA毕业生。 这次重点调查的范围是55个MBA院校，在
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2008年，《经理人》仍延续2004和2006年度成熟的MBA排行规则，按国际公认惯例，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德等的评价。毕业生方面，本次调查主要面向2005年毕业的MBA毕业生。
这次重点调查的范围是55个MBA院校，在2006年35所的基础上，增加了长江商学院等20所商学院，最终公布前30名。《经理人》委托第三方来执行本年度对商学院部分的数据调查。经过2004年和2006的规范调查运作，众多商学院对《经理人》排行的独立、第三方，公开、公平、公正原则，有了高度认可，故绝大多数受邀商学院均积极参与填写问卷，提供毕业生名单，协助调研。对积极配合的商学院，《经理人》均对其问卷进行独立审计和核查，确保真实完整。对不积极配合的商学院，《经理人》开展独立第三方调查，包括匿名电话访问、桌面研究（二手数据搜集）、校友提供等方式。
学生方面，《经理人》通过多种渠道进行复合式调查。首先是要求商学院提供其MBA毕业生全部名单，随机抽样调查和E-mail整体邀请调查。并通过向企业人力资源部调查，以电子邮件、网上公布问卷，在门户网站网易（www.163.com）发布调查问卷等方式，进行调查。MBA毕业生受调查人数均满足统计学的要求。
在企业对商学院及毕业生评价方面，《经理人》通过数据库，向企业董事长、CEO、副总裁、总监等10多万高级管理者，以及向人力资源部发放问卷，展开有效调查。
未来，《经理人》还将按国际惯例，两年一度地推进该项调查，打造中国最权威的MBA排行品牌！
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