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目前我国施工建筑行业的发展相对迅速,行业巨头中民营企业的比例越来越高,国有施工企业传统薪酬激励模式效果相对较差,这不利于市场人才竞争以及企业可持续发展。对此,本文探讨了国有施工企业薪酬激励机制的常见问题,并由此提出针对性的改善建议,希望能够为国有施工企业人才管理和事业发展提供参考。
国有企业施工项目薪酬激励机制的常见问题与对策
【摘 要】
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目前我国施工建筑行业的发展相对迅速,行业巨头中民营企业的比例越来越高,国有施工企业传统薪酬激励模式效果相对较差,这不利于市场人才竞争以及企业可持续发展。对此,本文探
【机 构】
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中交佛山城市轨道交通2号线一期工程EPC项目总经理部
【出 处】
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纳税
【发表日期】
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2018年18期
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