在电力企业的人力资源管理工作中,薪酬福利体系作为其中的重要组成部分,对整个企业的经营和人员管理等工作起着重要的保障作用.作为电力企业人力资源管理工作的重要一环,薪酬福利体系对电力企业员工有着直接影响.积极有效的薪酬福利激励政策会使电力企业员工抱有更加充沛的积极性来完成工作,会大大增加员工对电力企业的归属荣耀感.企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚步,就需要重视人力资源管理工作,运用正确的绩效与薪酬福利管理方式,最大程度降低风险,保证企业良好运行.因此,企业需要制定明确的绩效目标,优化绩效考核内容,部门及时进行沟通和反馈;优化薪酬分配模式,采用弹性福利分配的方式.所以电力企业要想保持健康可持续发展,构建积极有效的人力资源薪酬福利激励体系就是其中重要的一环.所以薪酬管理工作必须要有科学合理的制度以及模式作保证,进而充分发挥出薪酬管理的作用.