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目前民营企业的人力资源激励机制普遍存在着激励方式单一、缺乏制度规范、现代人力资源管理意识不足等问题,因此民营企业要想发展壮大,必须将补偿性奖励与企业效益挂钩,将报酬与个人绩效挂钩,还可以实行股票期权制,建立完善的培训制度,做好员工的培训工作等方式,优化民营企业的人力资源,提高企业的市场竞争力。
民营企业人力资源激励机制建设的研究
【摘 要】
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目前民营企业的人力资源激励机制普遍存在着激励方式单一、缺乏制度规范、现代人力资源管理意识不足等问题,因此民营企业要想发展壮大,必须将补偿性奖励与企业效益挂钩,将报
【机 构】
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吉林工商学院
【出 处】
：
吉林工商学院学报
【发表日期】
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2017年02期
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