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企业对职工进行劳动量考核的一个重要手段就是通过劳动定额的制定，而劳动定额也是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据之一。然而，在实际生产过程中，有些企业对于劳动定额的设置并不是建立在岗位测评、科学设定的基础上，而是为了获得高利润，或是因人设岗，因人定薪，在一定程度上影响了劳动者的合法权益，也影响了企业的利益。本文将对正确认识企业劳动定额的重要性，以及从当前存在的问题入手，提出建议和对策，以供参考。