显性政绩的热衷与隐性政绩的冷落

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显性政绩和隐性政绩是领导干部工作政绩的两个方面 ,二者不可割裂 ,不可偏废。但在实际工作中 ,重显性政绩而轻隐性政绩的情况却大大存在着 ,几乎成了一种隐形制度和实践惯性。本文试从这些问题的表现、成因等几个方面进行初步探究。 Dominant performance and recessive performance are two aspects of the performance of leading cadres, both of which can not be separated and can not be neglected. However, in actual work, there is a great deal of existence of the dominant political performance and the light hidden performance, which has almost become a system of invisibility and a practice of inertia. This paper tries to explore the performance of these issues, causes and other aspects of the initial inquiry.
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