【摘 要】
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随着国际油价的长期低迷,作为国企的油田企业生产经营也面临着严峻的考验,人才特别是高端人才也出现了一定的流失现象,对企业的发展造成了不小的影响。而科学有效的薪酬激励
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随着国际油价的长期低迷,作为国企的油田企业生产经营也面临着严峻的考验,人才特别是高端人才也出现了一定的流失现象,对企业的发展造成了不小的影响。而科学有效的薪酬激励有助于人力资源管理科学化、激发职工主动性、企业提高经济效益和社会效益。特别是将科学的薪酬激励应用在油田企业人力资源管理中可以留住人才、吸引人才,形成良性竞争环境,对企业长期稳定发展具有重要意义。鉴于此,本文就油田企业人力资源管理中如何科学有效的应用薪酬激励方法提出了针对性的建议。
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