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目的
了解儿童医院新进护士工作主要压力源,分析原因,为管理者探索合理方式减轻新护士工作压力提供参考依据。
方法采用现象学研究法,探索新护士对工作压力的体验,以半结构式会谈法对10名新进护士进行访谈,对访谈资料分析采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行,提炼出主题。
结果新进护士工作压力的4个主题:专业知识技能、工作性质、考核检查、人际关系。
结论新进护士在工作中存在较大压力,管理者应探索合理方式减轻其工作压力,为新护士提供帮助,让他们尽快适应工作岗位,适应环境,增强主人翁意识,为患者提供更优质的护理服务。